Tules toimialueen apulaisosastonhoitajan toimenkuvan selvittäminen : apulaisosastonhoitajan ominaisuudet ja tehtävät
Vepsä, Katja (2017)
Vepsä, Katja
Turun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201704265471
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201704265471
Tiivistelmä
Tässä kehittämisprojektissa tarkastellaan apulaisosastonhoitajan tehtäviä ja ominaisuuksia. Apulaisosastonhoitajan toimenkuva on usein epäyhtenäinen ja saattaa vaihdella samankin organisaation sisällä. Kehittämisprojektin tarkoituksena oli selvittää apulaisosastonhoitajan tehtäviä Turun yliopistollisen keskussairaalan (Tyks) tuki- ja liikuntaelinsairauksien (Tules) toimialueella. Tärkeänä pidettyjä tehtäviä ja ominaisuuksia arvioitiin myös vetovoimaisen mallin mukaisten voimatekijöiden suhteen. Tavoitteena oli saadun tiedon avulla kehittää johtamista ja työn organisointia osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien kesken.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin delfoi-tekniikkaa. Aineiston keruukierroksia oli kaksi. Molemmat vaiheet toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella, hyödyntäen Webropol 2.0 –ohjelmaa. Kyselylomakkeen pohjana käytettiin osastonhoitajan osaamiseen liittyviä tehtäviä. Asiantuntijoina käytettiin osastonhoitajia ja apulaisosastonhoitajia Tules toimialueelta ja Sydänkeskuksesta. Apulaisosastonhoitajan toimenkuvan laatiminen perustui asiantuntijapaneelin antamaan arvioon tehtäviksi ehdotettujen asioiden tärkeydestä. Kunkin tehtävän kohdalla määriteltiin asiantuntijoiden yksimielisyys niin sanotun Content Validity Index`n (CVI) avulla.
Kehittämisprojektissa saatujen tulosten mukaan apulaisosastonhoitajan tehtävissä tärkeänä pidettiin lähes kaikkia tehtäviä mitä osastonhoitajan osaamiseen kuuluu. Ainoastaan talousosaaminen koettiin aihealueeksi, jota apulaisosastonhoitajan ei tarvitse hallita, tai se kuuluu osastonhoitajan kanssa yhdessä hallittavaksi osaamisalueeksi. Vetovoimaisen mallin mukaiset voimatekijät esiintyivät tuloksissa laajalti. Lisäksi tuloksissa nousi esille apulaisosastonhoitajan tehtävien lisäksi myös ominaisuuksia joita apulaisosastonhoitajalla tulisi olla. Tulosten mukaan voidaan päätellä, että apulaisosastonhoitajan toimi on tärkeä ja johtamisosaamista tulisi lisätä.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin delfoi-tekniikkaa. Aineiston keruukierroksia oli kaksi. Molemmat vaiheet toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella, hyödyntäen Webropol 2.0 –ohjelmaa. Kyselylomakkeen pohjana käytettiin osastonhoitajan osaamiseen liittyviä tehtäviä. Asiantuntijoina käytettiin osastonhoitajia ja apulaisosastonhoitajia Tules toimialueelta ja Sydänkeskuksesta. Apulaisosastonhoitajan toimenkuvan laatiminen perustui asiantuntijapaneelin antamaan arvioon tehtäviksi ehdotettujen asioiden tärkeydestä. Kunkin tehtävän kohdalla määriteltiin asiantuntijoiden yksimielisyys niin sanotun Content Validity Index`n (CVI) avulla.
Kehittämisprojektissa saatujen tulosten mukaan apulaisosastonhoitajan tehtävissä tärkeänä pidettiin lähes kaikkia tehtäviä mitä osastonhoitajan osaamiseen kuuluu. Ainoastaan talousosaaminen koettiin aihealueeksi, jota apulaisosastonhoitajan ei tarvitse hallita, tai se kuuluu osastonhoitajan kanssa yhdessä hallittavaksi osaamisalueeksi. Vetovoimaisen mallin mukaiset voimatekijät esiintyivät tuloksissa laajalti. Lisäksi tuloksissa nousi esille apulaisosastonhoitajan tehtävien lisäksi myös ominaisuuksia joita apulaisosastonhoitajalla tulisi olla. Tulosten mukaan voidaan päätellä, että apulaisosastonhoitajan toimi on tärkeä ja johtamisosaamista tulisi lisätä.