Evaluation of management competence using self-assessment : CASE: The Jyväskylä Energy Group
Rintala, Mira (2016)
Rintala, Mira
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121921143
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121921143
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään Jyväskylän Energia -konsernin esimiesten nykyinen johtamisosaamisen taso. Työssä tutkittiin esimiesten vahvuuksia ja kehityskohtia sekä heidän työhönsä liittyviä tulevaisuuden haasteita. Lisäksi pyrittiin selvittämään, mitkä ovat esimiesten mielestä sopivimmat menetelmät kehittää heidän johtamisosaamistaan.
Opinnäytetyö oli tapaustutkimus, eli case, joka toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena survey-menetelmää käyttäen. Tähän menetelmään päädyttiin, koska tavoitteena oli saavuttaa kokonaisvaltainen ymmärrys johtamisosaamisen tämän hetkisestä tasosta. Vastausprosentti oli 88%. Esimiesten johtamisosaamista selvitettiin käyttäen itsearviointia, jonka katsottiin olevan hedelmällinen keino tulevaa kehittämistä ajatellen. Kyselylomakkeen monivalintakysymykset analysoitiin SPSS-ohjelmalla ja avoimet kysymykset analysoitiin sisällön erittely -menetelmällä.
Opinnäytetyön tulokset antoivat tietoa esimiesten johtamisosaamisen nykytasosta, tulevaisuuden haasteista sekä keinoista, joilla osaamista tulisi esimiesten näkemyksen mukaan kehittää. Tutkimuksen tulosten ja teoriapohjan avulla muodostettiin johtopäätöksiä, joita hyödynnetään esimiesten kehitysohjelmaa suunniteltaessa.
Opinnäytetyö oli tapaustutkimus, eli case, joka toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena survey-menetelmää käyttäen. Tähän menetelmään päädyttiin, koska tavoitteena oli saavuttaa kokonaisvaltainen ymmärrys johtamisosaamisen tämän hetkisestä tasosta. Vastausprosentti oli 88%. Esimiesten johtamisosaamista selvitettiin käyttäen itsearviointia, jonka katsottiin olevan hedelmällinen keino tulevaa kehittämistä ajatellen. Kyselylomakkeen monivalintakysymykset analysoitiin SPSS-ohjelmalla ja avoimet kysymykset analysoitiin sisällön erittely -menetelmällä.
Opinnäytetyön tulokset antoivat tietoa esimiesten johtamisosaamisen nykytasosta, tulevaisuuden haasteista sekä keinoista, joilla osaamista tulisi esimiesten näkemyksen mukaan kehittää. Tutkimuksen tulosten ja teoriapohjan avulla muodostettiin johtopäätöksiä, joita hyödynnetään esimiesten kehitysohjelmaa suunniteltaessa.