Turvallisuusriskien hallinta Ylä-Savon SOTE kuntayhtymässä
Tikkanen, Mira (2016)
Tikkanen, Mira
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121320211
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121320211
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää turvallisuusriskien hallintaa Ylä-Savon SOTE kuntayhtymässä. Tarkoituksena on saada selville mitä kuntayhtymän turvallisuusriskien hallintaan kuuluu ja miltä osin sitä tulisi päivittää. Työn teoriaosassa tarkasteltiin mitä turvallisuusriskit olivat yleensä ja mitä ne olivat Ylä-Savon SOTE Kuntayhtymässä. Koska turvallisuusriskien hallinta oli laaja aihealue, tutkittiin sitä työkykyä kuvaavien indikaattoreiden, sairauspoissaolojen, käsittelyllä tässä riskienhallinta prosessissa.
Opinnäytetyö suoritettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusstrategiana käytettiin case-tutkimusta ja tutkimusmenetelmänä käytettiin yksilöhaastatteluja. Aluksi tutkittiin opinnäytetyön aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, lainsäädäntöä ja viranomaisohjeistuksia. Opinnäytetyön empiriaosan materiaali hankittiin laatimalla haastattelulomake luetun teorian pohjalta, jonka jälkeen suoritettiin neljälle Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän työntekijälle haastattelut.
Työn johtopäätöksenä havaittiin, että käytössä ollut toimintamalli oli toimiva eikä sitä tarvittu muuttaa. Haastatteluissa havaittiin ongelmaksi annettujen oheistuksien ymmärtämättömyys sekä sairauslomien aikaisten ammattitaistoisten sijaisten saaminen työyksikköön.
Opinnäytetyö suoritettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusstrategiana käytettiin case-tutkimusta ja tutkimusmenetelmänä käytettiin yksilöhaastatteluja. Aluksi tutkittiin opinnäytetyön aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, lainsäädäntöä ja viranomaisohjeistuksia. Opinnäytetyön empiriaosan materiaali hankittiin laatimalla haastattelulomake luetun teorian pohjalta, jonka jälkeen suoritettiin neljälle Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän työntekijälle haastattelut.
Työn johtopäätöksenä havaittiin, että käytössä ollut toimintamalli oli toimiva eikä sitä tarvittu muuttaa. Haastatteluissa havaittiin ongelmaksi annettujen oheistuksien ymmärtämättömyys sekä sairauslomien aikaisten ammattitaistoisten sijaisten saaminen työyksikköön.