Äitiysneuvolan ennaltaehkäisevä mielenterveystyö : Ylöjärven toimintamallin kehittäminen
Rönkkö, Mia-Liisa (2016)
Rönkkö, Mia-Liisa
Tampereen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112817957
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112817957
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ennaltaehkäisevän mielenterveystyön toimintamalli Ylöjärven äitiysneuvolaan edistämään asiakkaiden hyvinvointia. Lisäksi tarkoituksena oli yhdenmukaistaa olemassa olevia toimintatapoja mielenterveyshäiriöiden ennaltaehkäisemiseksi ja tunnistamiseksi sekä varhaisen puuttumisen ja hoitoon ohjaamisen mahdollistamiseksi. Tavoitteena oli tuottaa äitiysneuvolan terveydenhoitajille yhdenmukainen työväline ennaltaehkäisevän mielenterveystyön laadun parantamiseksi sekä lisätä ymmärrystä äitiysneuvolan ennaltaehkäisevästä mielenterveystyöstä. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin äitiysneuvolan terveydenhoitajien ryhmähaastatteluilla. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Toimintamallin kehittämiseksi haastateltiin myös äitiysneuvolan keskeisimpiä yhteistyötahoja.
Toimintatutkimuksen aikana kehitetty ennaltaehkäisevän mielenterveystyön toimintamalli on rakennettu toiminnalliseksi PDF -tiedostoksi, jota käytetään terveydenhoitajien konkreettisena työvälineenä asiakkaan raskauden aikaisen ja synnytyksen jälkeisen hyvinvoinnin tukemisessa. Toimintamallin tarkoituksena on auttaa äitiysneuvolan terveydenhoitajia asiakkaan mielenterveysongelmien ennaltaehkäisemisessä ja tunnistamisessa, tuen tarpeen arvioimisessa sekä hoitoon ohjaamisessa. Toimintamallin periaatteita ovat asiakaslähtöisyys, voimavarakeskeisyys ja dialogisuus sekä toimintaa ohjaavia arvoja vastuullisuus, tasa-arvoisuus, turvallisuus, luottamuksellisuus ja avoimuus. Hoidon suunnitelmallisuus sekä verkostokeskeinen työote, eli läheisverkoston huomioiminen ja verkostoitumisen tukeminen, ovat toimintamallin asiakkaaseen kohdistuvia työtapoja. Konkreettisia työvälineitä ovat puheeksioton tukena ja riskiasiakkaiden seulonnassa käytettävät lomakkeet sekä kotikäynnit. Toimintamalli sisältää myös työntekijälähtöisiä toimintatapoja työhyvinvoinnin ja ammatillisen kasvun tukemiseksi. Moniammatillinen yhteistyö koostuu lähete-, ohjaus- ja konsultaatiokäytännöistä hoidon jatkuvuuden turvaamiseksi sekä muista yhteisistä työkäytännöistä ja vuoropuhelusta.
Toimintamallia käytetään uusien työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdyttämisessä. Jatkossa toimintamallia tulee myös arvioida ja kehittää. Keskeisimpiä toimintamallin kehittämistarpeita ovat ammatillisen erityisosaamisen kehittäminen ja hyödyntäminen sekä ennaltaehkäisevän mielenterveystyön parempi toteutuminen oikein mitoitetuilla ja kohdistetuilla resursseilla. Toimintamallin pohjalta on tarpeellista kartoittaa myös asiakkaiden näkökulmaa äitiysneuvolassa toteutettavasta ennaltaehkäisevästä mielenterveystyöstä.
Toimintatutkimuksen aikana kehitetty ennaltaehkäisevän mielenterveystyön toimintamalli on rakennettu toiminnalliseksi PDF -tiedostoksi, jota käytetään terveydenhoitajien konkreettisena työvälineenä asiakkaan raskauden aikaisen ja synnytyksen jälkeisen hyvinvoinnin tukemisessa. Toimintamallin tarkoituksena on auttaa äitiysneuvolan terveydenhoitajia asiakkaan mielenterveysongelmien ennaltaehkäisemisessä ja tunnistamisessa, tuen tarpeen arvioimisessa sekä hoitoon ohjaamisessa. Toimintamallin periaatteita ovat asiakaslähtöisyys, voimavarakeskeisyys ja dialogisuus sekä toimintaa ohjaavia arvoja vastuullisuus, tasa-arvoisuus, turvallisuus, luottamuksellisuus ja avoimuus. Hoidon suunnitelmallisuus sekä verkostokeskeinen työote, eli läheisverkoston huomioiminen ja verkostoitumisen tukeminen, ovat toimintamallin asiakkaaseen kohdistuvia työtapoja. Konkreettisia työvälineitä ovat puheeksioton tukena ja riskiasiakkaiden seulonnassa käytettävät lomakkeet sekä kotikäynnit. Toimintamalli sisältää myös työntekijälähtöisiä toimintatapoja työhyvinvoinnin ja ammatillisen kasvun tukemiseksi. Moniammatillinen yhteistyö koostuu lähete-, ohjaus- ja konsultaatiokäytännöistä hoidon jatkuvuuden turvaamiseksi sekä muista yhteisistä työkäytännöistä ja vuoropuhelusta.
Toimintamallia käytetään uusien työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdyttämisessä. Jatkossa toimintamallia tulee myös arvioida ja kehittää. Keskeisimpiä toimintamallin kehittämistarpeita ovat ammatillisen erityisosaamisen kehittäminen ja hyödyntäminen sekä ennaltaehkäisevän mielenterveystyön parempi toteutuminen oikein mitoitetuilla ja kohdistetuilla resursseilla. Toimintamallin pohjalta on tarpeellista kartoittaa myös asiakkaiden näkökulmaa äitiysneuvolassa toteutettavasta ennaltaehkäisevästä mielenterveystyöstä.