Työyhteisöjen kokemuksia avotyöntekijöistä
Sallila, Jenni (2016)
Sallila, Jenni
Vaasan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112817775
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112817775
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka työyhteisöt kokevat kehitysvammaisen avotyöntekijän työyhteisössä sekä saavatko työyhteisöt riittävästi tukea ja ohjausta työvalmentajilta. Lisäksi haluttiin myös tutkia, millaista tukea ja ohjausta työyhteisö kaipaisi. Tavoitteena oli saada tietoa, mitä asioita avotyötoi-minnassa voisi kehittää.
Teoria koostuu kehitysvammaisuuden määritelmistä, kehitysvammaisten työmuodoista sekä työn merkityksestä ja kehitysvammaisten oikeudesta työhön. Keskeisiä käsitteitä ovat avotyötoiminta ja työhönvalmentaja. Tutkimus toteutettiin sähköisen kyselylomakkeen avulla ja aineisto analysoitiin kaavioiden ja aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Tuloksista ilmenee, että suurin osa työyhteisöistä oli tyytyväisiä saamaansa tukeen ja ohjaukseen työvalmentajilta alussa. Vain muutama vastaaja olisi kaivannut enemmän yhteistyötä ja tietoa avotyöntekijän aloittaessa. Tukea ja ohjausta toivottiin yhteisten keskusteluiden avulla. Kehitysideoita haluttaisiin miettiä yhdessä sekä työvalmentajilta toivottiin enemmän tukea avotyöntekijälle alussa. Myös avotyöntekijän kohtaamiseen haluttiin lisää tietoa alkuvaiheissa. Työyhteisöt kokevat avotyöntekijän hyödyllisenä työpaikalla sekä tuovan iloa ja erilaisuutta persoonallaan. Haasteita avotyöntekijän kanssa aiheutuu ajan puutteen takia, asiakaspalvelutilanteissa, työnteossa ja luonteenpiirteiden vuoksi.
Teoria koostuu kehitysvammaisuuden määritelmistä, kehitysvammaisten työmuodoista sekä työn merkityksestä ja kehitysvammaisten oikeudesta työhön. Keskeisiä käsitteitä ovat avotyötoiminta ja työhönvalmentaja. Tutkimus toteutettiin sähköisen kyselylomakkeen avulla ja aineisto analysoitiin kaavioiden ja aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Tuloksista ilmenee, että suurin osa työyhteisöistä oli tyytyväisiä saamaansa tukeen ja ohjaukseen työvalmentajilta alussa. Vain muutama vastaaja olisi kaivannut enemmän yhteistyötä ja tietoa avotyöntekijän aloittaessa. Tukea ja ohjausta toivottiin yhteisten keskusteluiden avulla. Kehitysideoita haluttaisiin miettiä yhdessä sekä työvalmentajilta toivottiin enemmän tukea avotyöntekijälle alussa. Myös avotyöntekijän kohtaamiseen haluttiin lisää tietoa alkuvaiheissa. Työyhteisöt kokevat avotyöntekijän hyödyllisenä työpaikalla sekä tuovan iloa ja erilaisuutta persoonallaan. Haasteita avotyöntekijän kanssa aiheutuu ajan puutteen takia, asiakaspalvelutilanteissa, työnteossa ja luonteenpiirteiden vuoksi.