Nuoren sairaanhoitajan työhyvinvointi : Selvitys Hatanpään sairaalan nuorten sairaanhoitajien työhyvinvoinnin tekijöistä neljältä palvelulinjalta
Tuominen, Olli; Liukkonen, Joonas (2016)
Tuominen, Olli
Liukkonen, Joonas
Tampereen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112817774
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112817774
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää nuoren sairaanhoitajan työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä Hatanpään sairaalan neljältä palvelulinjalta. Nuoret sairaanhoitajat määriteltiin tässä opinnäytetyössä fyysiseltä iältään 30-vuotiaisiin tai sitä nuorempiin. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää, millaista on nuorten sairaanhoitajien työhyvinvointi. Työn tavoitteena oli lisätä tietoa Hatanpään sairaalan nuorten sairaanhoitajien työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Saatujen tietojen avulla hoitotyötä voidaan kehittää koulutus-, perehdytys- ja esimiesnäkökulmista.
Opinnäytetyön aineistonkeruumenetelmänä oli strukturoitu kyselylomake. Tutkimus oli luonteeltaan selittävä ja aineisto analysoitiin E-lomake-editori ohjelman avulla. Aineisto kerättiin sähköisesti kesän 2016 aikana Hatanpään sairaalaan neljältä eri palvelulinjalta. Kyselylomake sisälsi 76 väittämää kuudelta eri osa-alueelta, joita olivat kohdesidonnaisuus, eettisyys, yhteisöllisyys, työhön asennoituminen ja sukupolvisuus, esimiestyö ja kollegiaalisuus. Kyselyyn vastasi 46 nuorta sairaanhoitajaa ja vastausprosentti oli 26. Aineiston analysoitiin määrällisesti ja tulokset esitettiin osa-alueittain. Kyselytutkimuksen kuusi avointa kysymystä analysoitiin sisällönanalyysillä. Kyselytutkimuslomake laadittiin suljetuin väittämin viisiportaisella Likert-asteikolla.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että hyvin toteutettu potilashoito, itsensä toteuttamisen mahdollisuus ja työntekijöiden väliset hyvät suhteet lisäävät työhyvinvointia. Yksilötyönohjauksen ja ylitöiden tekimisen mahdollisuuden vaikutukset työhyvinvointiin jakoivat vastaajien mielipiteet. Nuoret sairaanhoitajat ymmärsivät eettisyyden merkityksen hoitotyössä, mutta tulosten valossa eettisyys ei kuulunut kuitenkaan kaikkien päivittäiseen hoitotyöhön.
Johtopäätöksenä tutkimustuloksista voidaan todeta, että aiemmat aihetta käsitelleet tutkimukset ovat tuloksiltaan vertailukelpoisia tämän opinnäytetyön kanssa. Työhyvinvointi ei ole itsestäänselvyys, vaan sen eteen tulee tehdä töitä sekä työntekijä- että esimiestasolla. Opinnäytetyön pohjalta nousi jatkotutkimusehdotuksiksi eettisten periaatteiden näkyvämmäksi saaminen osana osastojen päivittäistä hoitotyötä. Lisäksi sairaanhoitajien yksilöllisten vahvuuksien hyödyntäminen päivittäisessä hoitotyössä nousi mielenkiinnon kohteeksi.
Opinnäytetyön aineistonkeruumenetelmänä oli strukturoitu kyselylomake. Tutkimus oli luonteeltaan selittävä ja aineisto analysoitiin E-lomake-editori ohjelman avulla. Aineisto kerättiin sähköisesti kesän 2016 aikana Hatanpään sairaalaan neljältä eri palvelulinjalta. Kyselylomake sisälsi 76 väittämää kuudelta eri osa-alueelta, joita olivat kohdesidonnaisuus, eettisyys, yhteisöllisyys, työhön asennoituminen ja sukupolvisuus, esimiestyö ja kollegiaalisuus. Kyselyyn vastasi 46 nuorta sairaanhoitajaa ja vastausprosentti oli 26. Aineiston analysoitiin määrällisesti ja tulokset esitettiin osa-alueittain. Kyselytutkimuksen kuusi avointa kysymystä analysoitiin sisällönanalyysillä. Kyselytutkimuslomake laadittiin suljetuin väittämin viisiportaisella Likert-asteikolla.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että hyvin toteutettu potilashoito, itsensä toteuttamisen mahdollisuus ja työntekijöiden väliset hyvät suhteet lisäävät työhyvinvointia. Yksilötyönohjauksen ja ylitöiden tekimisen mahdollisuuden vaikutukset työhyvinvointiin jakoivat vastaajien mielipiteet. Nuoret sairaanhoitajat ymmärsivät eettisyyden merkityksen hoitotyössä, mutta tulosten valossa eettisyys ei kuulunut kuitenkaan kaikkien päivittäiseen hoitotyöhön.
Johtopäätöksenä tutkimustuloksista voidaan todeta, että aiemmat aihetta käsitelleet tutkimukset ovat tuloksiltaan vertailukelpoisia tämän opinnäytetyön kanssa. Työhyvinvointi ei ole itsestäänselvyys, vaan sen eteen tulee tehdä töitä sekä työntekijä- että esimiestasolla. Opinnäytetyön pohjalta nousi jatkotutkimusehdotuksiksi eettisten periaatteiden näkyvämmäksi saaminen osana osastojen päivittäistä hoitotyötä. Lisäksi sairaanhoitajien yksilöllisten vahvuuksien hyödyntäminen päivittäisessä hoitotyössä nousi mielenkiinnon kohteeksi.