TYÖLLISTYEN OSALLISUUTEEN : Työllistymistä ja työttömien osallisuutta edistävät toiminnat Espoon hiippakunnan seurakunnissa
Martin, Tiina (2016)
Martin, Tiina
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112317029
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112317029
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Martin, Tiina. Työllistyen osallisuuteen – Työllistymistä ja työttömien osallisuutta edistävät toiminnat Espoon hiippakunnan seurakunnissa. Diak Etelä, Helsinki 2016, 40 s., 3 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, diakonian suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + diakoni.
Opinnäytetyön tarkoitus oli selkeyttää niitä konkreettisia toimia, joilla Espoon hiippakunnassa edistetään työllistymistä ja työttömien osallisuutta sekä koota johtavien diakoniatyöntekijöiden kehittämisehdotuksia työllistämisen ja osallisuuden parantamiseksi. Tavoitteena on, että diakoniatyöntekijät löytäisivät uusia oivalluksia ja käytäntöjä omaan työhönsä kollegoidensa vastauksista. Tutkimus tehtiin haastattelemalla kahdeksaa johtavaa diakoniatyöntekijää sähköpostitse lähetetyllä kyselykaavakkeella.
Tutkimusote oli induktiivinen. Analyysivaiheessa tarkastelin johtavien diakoniatyöntekijöiden yksittäisiä vastauksia, jotka asetin kaikkien vastauksista nousseiden yleisempien teemojen alle. Teemoista pyrin nostamaan vielä merkitykselliset tutkimuskysymyksiin vastaavat asiat.
Tutkimuksen keskeisenä tuloksena oli, että työttömien työllistämistä seurakunnissa haluttiin kehittää neljällä toimenpiteellä: 1) nimeämällä vastuuhenkilö työllistämisasioihin, 2) käyttämällä tuettuja työllistämistoimenpiteitä (kuten palkkatuki, jolloin työllistävää seurakuntaa tuetaan rahallisesti), 3) tekemällä yhteistyötä muiden organisaatioiden kanssa ja 4) laatimalla yhtenäinen työllistämismalli seurakuntien käyttöön.
Tutkimuksen avulla saatiin myös selville, että jokaisessa tutkitussa seurakunnassa työskenteli vuosien 2015 ja 2016 elokuun mennessä vähintään 2 jollakin työllistymistä edistävällä toimenpiteellä työllistettyä. Yhteensä kaikissa seurakunnissa oli työllistetty 49 henkilöä. Eniten käytössä on ollut työkokeilu (19) ja toisena palkkatuella työllistäminen (14). Perinteisten työllistetyille suunnattujen tehtävien lisäksi pidettiin työllistetyille soveltuvina toiminnallisia töitä ja diakonisia töitä. Ensimmäiseen kuuluivat ohjaus erilaisissa kerhoissa, retkillä avustaminen ja saattaminen, jälkimmäiseen kotikäynnit, hartauksien pitäminen tai niissä avustaminen ja diakonian eri projektit. Tutkimustuloksena selvisi myös, että erityisesti työttömille järjestettyä muuta osallistavaa toimintaa ei seurakunnissa ole.
Asiasanat: työttömyys, työllistyminen, osallisuus, diakonia
Martin, Tiina. Työllistyen osallisuuteen – Työllistymistä ja työttömien osallisuutta edistävät toiminnat Espoon hiippakunnan seurakunnissa. Diak Etelä, Helsinki 2016, 40 s., 3 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, diakonian suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + diakoni.
Opinnäytetyön tarkoitus oli selkeyttää niitä konkreettisia toimia, joilla Espoon hiippakunnassa edistetään työllistymistä ja työttömien osallisuutta sekä koota johtavien diakoniatyöntekijöiden kehittämisehdotuksia työllistämisen ja osallisuuden parantamiseksi. Tavoitteena on, että diakoniatyöntekijät löytäisivät uusia oivalluksia ja käytäntöjä omaan työhönsä kollegoidensa vastauksista. Tutkimus tehtiin haastattelemalla kahdeksaa johtavaa diakoniatyöntekijää sähköpostitse lähetetyllä kyselykaavakkeella.
Tutkimusote oli induktiivinen. Analyysivaiheessa tarkastelin johtavien diakoniatyöntekijöiden yksittäisiä vastauksia, jotka asetin kaikkien vastauksista nousseiden yleisempien teemojen alle. Teemoista pyrin nostamaan vielä merkitykselliset tutkimuskysymyksiin vastaavat asiat.
Tutkimuksen keskeisenä tuloksena oli, että työttömien työllistämistä seurakunnissa haluttiin kehittää neljällä toimenpiteellä: 1) nimeämällä vastuuhenkilö työllistämisasioihin, 2) käyttämällä tuettuja työllistämistoimenpiteitä (kuten palkkatuki, jolloin työllistävää seurakuntaa tuetaan rahallisesti), 3) tekemällä yhteistyötä muiden organisaatioiden kanssa ja 4) laatimalla yhtenäinen työllistämismalli seurakuntien käyttöön.
Tutkimuksen avulla saatiin myös selville, että jokaisessa tutkitussa seurakunnassa työskenteli vuosien 2015 ja 2016 elokuun mennessä vähintään 2 jollakin työllistymistä edistävällä toimenpiteellä työllistettyä. Yhteensä kaikissa seurakunnissa oli työllistetty 49 henkilöä. Eniten käytössä on ollut työkokeilu (19) ja toisena palkkatuella työllistäminen (14). Perinteisten työllistetyille suunnattujen tehtävien lisäksi pidettiin työllistetyille soveltuvina toiminnallisia töitä ja diakonisia töitä. Ensimmäiseen kuuluivat ohjaus erilaisissa kerhoissa, retkillä avustaminen ja saattaminen, jälkimmäiseen kotikäynnit, hartauksien pitäminen tai niissä avustaminen ja diakonian eri projektit. Tutkimustuloksena selvisi myös, että erityisesti työttömille järjestettyä muuta osallistavaa toimintaa ei seurakunnissa ole.
Asiasanat: työttömyys, työllistyminen, osallisuus, diakonia