Paikallinen sopiminen ja kilpailukykysopimuksella tehdyt muutokset
Saarainen, Minna (2016)
Saarainen, Minna
Saimaan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112116654
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112116654
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin paikalliseen sopimiseen tulevia muutoksia, joista sovittiin vuoden 2016 kilpailukykysopimuksessa. Tavoitteena oli selvittää paikallisen sopimisen mahdollisuuksia ennen muutoksia ja kilpailukykysopimuksen kautta tulevia muutoksia paikalliseen sopimiseen. Työllä haluttiin myös selkeyttää sitä, mihin muutoksiin kilpailukykysopimuksella lopulta päästiin ja miten nämä muutokset toteutuvat käytännössä.
Työn tarkoitus oli selventää paikallista sopimista käsitteenä, sillä vaikka paikallinen sopiminen on ollut paljon otsikoissa, ei yleisesti tunnuta tietävän, mitä se on käytännössä. Paikallista sopimista vieroksutaan ja se koetaan työnantajan mahdollisuudeksi polkea työehtoja. Paikallinen sopiminen on kuitenkin työnantaja- ja työntekijätahon välistä sopimista, johon molemmat osapuolet suostuvat.
Opinnäytetyössä perehdyttiin työlainsäädäntöön, joka koskee paikallista sopimista ja työehtojen määrittämistä. Myös työehtosopimukset ovat merkittävässä osassa työehtojen määrittämisessä. Suomessa työehdot määritellään kolmiportaisesti, josta alimmalla portaalla tehdään paikalliset sopimukset. Työssä perehdytään Suomen työmarkkinajärjestelmään sekä tämän hetkiseen työmarkkinatilanteeseen, sillä se on yksi merkittävä syy kilpailukykysopimuksen solmimiseen.
Kilpailukykysopimuksen muutokset päätettiin tehdä pääasiassa liittotasolla ja ne astuvat voimaan vasta vuonna 2017. Nyt on kuitenkin jo solmittu liittojen kesken sopimuksia muutosten kirjaamisesta työehtosopimuksiin. Yleisesti voidaan todeta kilpailukykysopimuksen lisänneen paikallista sopimista. Työehtosopimuksiin toteutettiin sopimuksen mukaisia muutoksia paikallisen sopimisen lisäämiseksi ja lisäksi monet liitot antoivat mahdollisuuden sopia paikallisesti kilpailukykysopimuksen tuomista rakenteellisista muutoksista, vaikka itse sopimuksessa ei näin edellytetty.
Työn tarkoitus oli selventää paikallista sopimista käsitteenä, sillä vaikka paikallinen sopiminen on ollut paljon otsikoissa, ei yleisesti tunnuta tietävän, mitä se on käytännössä. Paikallista sopimista vieroksutaan ja se koetaan työnantajan mahdollisuudeksi polkea työehtoja. Paikallinen sopiminen on kuitenkin työnantaja- ja työntekijätahon välistä sopimista, johon molemmat osapuolet suostuvat.
Opinnäytetyössä perehdyttiin työlainsäädäntöön, joka koskee paikallista sopimista ja työehtojen määrittämistä. Myös työehtosopimukset ovat merkittävässä osassa työehtojen määrittämisessä. Suomessa työehdot määritellään kolmiportaisesti, josta alimmalla portaalla tehdään paikalliset sopimukset. Työssä perehdytään Suomen työmarkkinajärjestelmään sekä tämän hetkiseen työmarkkinatilanteeseen, sillä se on yksi merkittävä syy kilpailukykysopimuksen solmimiseen.
Kilpailukykysopimuksen muutokset päätettiin tehdä pääasiassa liittotasolla ja ne astuvat voimaan vasta vuonna 2017. Nyt on kuitenkin jo solmittu liittojen kesken sopimuksia muutosten kirjaamisesta työehtosopimuksiin. Yleisesti voidaan todeta kilpailukykysopimuksen lisänneen paikallista sopimista. Työehtosopimuksiin toteutettiin sopimuksen mukaisia muutoksia paikallisen sopimisen lisäämiseksi ja lisäksi monet liitot antoivat mahdollisuuden sopia paikallisesti kilpailukykysopimuksen tuomista rakenteellisista muutoksista, vaikka itse sopimuksessa ei näin edellytetty.