Vastuullisen rekrytoinnin toteuttaminen pk-yrityksissä
Hirvonen, Reijo (2016)
Hirvonen, Reijo
Saimaan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016111016007
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016111016007
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on vastuullisen rekrytoinnin toteuttaminen pk-yrityksissä. Pk-yritykset ovat pieniä tai keskisuuria yrityksiä. Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena oli selvittää, miten yritysvastuu toteutuu pk-yrityksen rekrytoinnissa ja mitkä ovat tärkeimmät pk-yrityksen rekrytointiprosessiin vaikuttavat asiat.
Teoriaosassa käsiteltiin rekrytointia yritysvastuun, yrityskuvan, työnantajakuvan, rekrytointiprosessin, sidosryhmien ja työlainsäädännön näkökulmasta katsottuna. Teoriaosuus koottiin työvoimatutkimuksista, rekrytointitutkimuksista, tilastoista, työlainsäädännöstä sekä alan kirjallisuudesta ja lehdistä.
Työn empiirinen osuus suoritettiin määrällisenä Webropol-kyselytutkimuksena sekä laadullisena teemahaastatteluna. Kyselytutkimuksella haluttiin saada yleistä tietoa opinnäytetyön aiheesta. Teemahaastattelut tehtiin kyselytutkimuksen tueksi, koska haluttiin syvällisempää tietoa tutkimusongelman ratkaisemiseksi. Webropol-kyselytutkimus suoritettiin Etelä-Karjalan alueella.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että tärkeimmät asiat, joiden avulla pk-yritykset toteuttavat vastuullista rekrytointia, ovat sidosryhmät, yritys- ja työnantajakuva sekä yrityksen arvot ja strategia. Tärkeimmät pk-yrityksen rekrytointiprosessiin vaikuttavat tekijät ovat tutkimuksen mukaan koulutus, yritys- ja työnantajakuva sekä työkokemus.
Tällä tutkimuksella ei ole tarkoitus luoda uutta teoriaa. Tutkimuksen tulokset antoivat lisää arvokasta tietoa vastuullisesta rekrytoinnista ja mahdollisista uusista yritysvastuuseen liittyvistä jatkotutkimusaiheista pk-yrityksissä.
Teoriaosassa käsiteltiin rekrytointia yritysvastuun, yrityskuvan, työnantajakuvan, rekrytointiprosessin, sidosryhmien ja työlainsäädännön näkökulmasta katsottuna. Teoriaosuus koottiin työvoimatutkimuksista, rekrytointitutkimuksista, tilastoista, työlainsäädännöstä sekä alan kirjallisuudesta ja lehdistä.
Työn empiirinen osuus suoritettiin määrällisenä Webropol-kyselytutkimuksena sekä laadullisena teemahaastatteluna. Kyselytutkimuksella haluttiin saada yleistä tietoa opinnäytetyön aiheesta. Teemahaastattelut tehtiin kyselytutkimuksen tueksi, koska haluttiin syvällisempää tietoa tutkimusongelman ratkaisemiseksi. Webropol-kyselytutkimus suoritettiin Etelä-Karjalan alueella.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että tärkeimmät asiat, joiden avulla pk-yritykset toteuttavat vastuullista rekrytointia, ovat sidosryhmät, yritys- ja työnantajakuva sekä yrityksen arvot ja strategia. Tärkeimmät pk-yrityksen rekrytointiprosessiin vaikuttavat tekijät ovat tutkimuksen mukaan koulutus, yritys- ja työnantajakuva sekä työkokemus.
Tällä tutkimuksella ei ole tarkoitus luoda uutta teoriaa. Tutkimuksen tulokset antoivat lisää arvokasta tietoa vastuullisesta rekrytoinnista ja mahdollisista uusista yritysvastuuseen liittyvistä jatkotutkimusaiheista pk-yrityksissä.