Esimiestyön vaikutus työhyvinvointiin : Case - K-Rauta Kokkola
Reijonen, Reetta-Karoliina; Nikula, Heidi (2016)
Reijonen, Reetta-Karoliina
Nikula, Heidi
Centria-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016102415381
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016102415381
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työntekijöiden työhyvinvointia ja sitä, kuinka työntekijät kokevat esimiestyön siihen vaikuttavan. Case-yrityksenä toimi K-Raudan Kokkolan toimipiste ja tutkimus toteutettiin kyselylomakkeen avulla keväällä 2016. Tutkimuksen avulla selvitettiin työntekijöiden kokemuksia esimiestyöstä ja esimiestyön merkitystä työntekijöiden hyvinvointiin, työssä viihtymiseen sekä motivaatioon. Opinnäytetyö on jaettu teoria- ja tutkimusosuuteen.
Teoriaosuuden alussa käsitellään johtamisen käsitettä yleisesti ja syvennytään muutamiin johtamisen teorioihin ja olennaisimpiin osa-alueisiin, kuten esimiestyöhön käytännössä. Lisäksi perehdytään työhyvinvoinnin teoriaan, jossa käsiteltäviä aiheita ovat työyhteisön kokonaisvaltainen hyvinvointi sekä siihen vaikuttavat tekijät.
Tämän jälkeen kerrotaan tutkimuksen toteutuksesta ja tutkimuksessa hyödynnetyn kvantitatiivisen, eli määrällisen tutkimusmenetelmän teoriasta sekä käytännöstä. Näiden jälkeen käydään läpi tutkimuksesta saadut tulokset. Tutkimustulosten perusteella voitiin todeta, että K-Raudan Kokkolan toimipisteen esimiestyö tukee henkilöstön työhyvinvointia ja henkilöstö on tyytyväinen esimiesten toimintaan.
Teoriaosuuden alussa käsitellään johtamisen käsitettä yleisesti ja syvennytään muutamiin johtamisen teorioihin ja olennaisimpiin osa-alueisiin, kuten esimiestyöhön käytännössä. Lisäksi perehdytään työhyvinvoinnin teoriaan, jossa käsiteltäviä aiheita ovat työyhteisön kokonaisvaltainen hyvinvointi sekä siihen vaikuttavat tekijät.
Tämän jälkeen kerrotaan tutkimuksen toteutuksesta ja tutkimuksessa hyödynnetyn kvantitatiivisen, eli määrällisen tutkimusmenetelmän teoriasta sekä käytännöstä. Näiden jälkeen käydään läpi tutkimuksesta saadut tulokset. Tutkimustulosten perusteella voitiin todeta, että K-Raudan Kokkolan toimipisteen esimiestyö tukee henkilöstön työhyvinvointia ja henkilöstö on tyytyväinen esimiesten toimintaan.