Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma julkiselle koulutusorganisaatiolle
Rutanen, Anni (2016)
Rutanen, Anni
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016100614874
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016100614874
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten organisaatio X:n henkilöstö kokee tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuvan organisaatiossa ja millaisilla toimenpiteillä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tulisi edistää. Tutkimustulosten perusteella organisaatiolle laadittiin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Organisaatiossa ilmeni tarve henkilöstöä koskevalle tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmalle, joka täyttäisi vuonna 2015 uudistuneiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien vaatimukset.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin työelämän tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä käsitteitä, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevaa lainsäädäntöä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelua. Tutkimus toteutettiin kehittämistutkimuksena, jossa käytettiin laadullista tutkimusotetta. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluita ja lisäaineistoina hyödynnettiin organisaation vuoden 2015 henkilöstökyselyn tuloksia ja henkilöstö- ja palkkaraportteja. Teemahaastatteluita tehtiin 6 kappaletta, ja teemojen avulla kartoitettiin henkilöstön näkemyksiä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta.
Tulosten perusteella organisaation tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilanne on hyvällä tasolla, ja työntekijät ovat tyytyväisiä nykytilanteeseen. Isoille kehitystoimenpiteille ei organisaatiossa ole tarvetta, mutta tutkimuksessa havaittiin kuitenkin joitakin epäkohtia, joihin on syytä puuttua. Näiden havaintojen pohjalta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan asetettiin neljä kehitystoimenpidettä: tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivitys ja seuranta, henkilökunnan ja esimiesten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus-tietoisuuden vahvistaminen, suosikkijärjestelmiin ja työtehtäviin, ammattirooliin tai asemaan liittyvän syrjinnän ehkäisy sekä monikulttuurisen ilmapiirin lisääminen.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin työelämän tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä käsitteitä, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevaa lainsäädäntöä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelua. Tutkimus toteutettiin kehittämistutkimuksena, jossa käytettiin laadullista tutkimusotetta. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluita ja lisäaineistoina hyödynnettiin organisaation vuoden 2015 henkilöstökyselyn tuloksia ja henkilöstö- ja palkkaraportteja. Teemahaastatteluita tehtiin 6 kappaletta, ja teemojen avulla kartoitettiin henkilöstön näkemyksiä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta.
Tulosten perusteella organisaation tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilanne on hyvällä tasolla, ja työntekijät ovat tyytyväisiä nykytilanteeseen. Isoille kehitystoimenpiteille ei organisaatiossa ole tarvetta, mutta tutkimuksessa havaittiin kuitenkin joitakin epäkohtia, joihin on syytä puuttua. Näiden havaintojen pohjalta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan asetettiin neljä kehitystoimenpidettä: tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivitys ja seuranta, henkilökunnan ja esimiesten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus-tietoisuuden vahvistaminen, suosikkijärjestelmiin ja työtehtäviin, ammattirooliin tai asemaan liittyvän syrjinnän ehkäisy sekä monikulttuurisen ilmapiirin lisääminen.