Lähijohtaminen kehitysvammaisten asumisyksikössä : Työntekijöiden antama palaute lähiesimiehelle
Jaarto, Peppi (2016)
Jaarto, Peppi
Tampereen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016062313336
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016062313336
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee lähijohtamista yhden sosiaali- ja terveysalalla toimivan yrity sen työntekijöiden näkökulmasta. Yritys tarjoaa kehitysvammaisille asumispalveluita. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, miten kyseisen yrityksen lähiesimiehet ovat työntekijöiden mielestä työssään onnistuneet ja millä lähijohtamisen osa-alueilla heillä on parannettavaa. Tutkimuksen kohteena oleva yritys voi käyttää tätä tietoa tulevaisuudessa kehittämisen pohjana. Osana teoreettista viitekehystä oleva johtamismalli on luotu nimenomaan sosiaali- ja terveysalan tarpeisiin. Kysymyslomakkeen kysymykset laadittiin edellä mainitun mallin pohjalta.
Kvantitatiivinen lomakekysely toteutettiin kaikkien kolmen asumisyksikön työntekijöille. 48 lähetetystä kyselylomakkeesta 29 palautettiin täytettynä. Eri yksiköiden vastauksia ei eroteltu, vaikka jokaisessa yksikössä on oma lähiesimiehensä. 52 % vastaajista koki lähiesimiehen onnistunen työssään parhaiten työyhteisön ryhmähengen luomisessa. 34 % koki, että tulevaisuudessa lähiesimiehellä on eniten kehitettävää henkilöstöjohtamisessa.
Sosiaali- ja terveysalan yksityistäminen aiheuttaa paljon haasteita myös lähiesimiestyölle. Sen tutkiminen merkittävänä taloudellisena tekijänä alan yrityksissä olisi kiinnostava jatkotutkimuksen aihe.
Kvantitatiivinen lomakekysely toteutettiin kaikkien kolmen asumisyksikön työntekijöille. 48 lähetetystä kyselylomakkeesta 29 palautettiin täytettynä. Eri yksiköiden vastauksia ei eroteltu, vaikka jokaisessa yksikössä on oma lähiesimiehensä. 52 % vastaajista koki lähiesimiehen onnistunen työssään parhaiten työyhteisön ryhmähengen luomisessa. 34 % koki, että tulevaisuudessa lähiesimiehellä on eniten kehitettävää henkilöstöjohtamisessa.
Sosiaali- ja terveysalan yksityistäminen aiheuttaa paljon haasteita myös lähiesimiestyölle. Sen tutkiminen merkittävänä taloudellisena tekijänä alan yrityksissä olisi kiinnostava jatkotutkimuksen aihe.