Sisäinen liikkuvuus hoitohenkilöstön osaamisen kehittämisen välineenä Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä
Muilu, Asta (2016)
Muilu, Asta
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016062213301
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016062213301
Tiivistelmä
Keski-Suomen sairaanhoitopiiri haluaa olla vetovoimainen ja kehittyvä työnantaja. Sairaanhoitopiirille luotiin vuosille 2011-2013 hoitotyön strategia sairaanhoitopiirin strategian rinnalle. Henkilöstön liikkuvuus (työkierto) oli yksi tämän strategian kehittämiskohdista.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu aiheeseen liittyvistä tutkimuksista ja kijallisuudesta. Viitekehys käsittelee osaamisen kehittymistä ja henkilöstön liikkuvuutta aiempien tutkimusten näkökulmasta.
Opinnäytetyö on tutkivaa kehittämistoimintaa. Kehittämistoiminta tehtiin yhdessä Keski-Suomen sairaanhoitopiirin työkiertotyöryhmän kanssa. Kehittämistyön perustana oli nyky-tilanteeseen tutustuminen ja työkiertoon liittyviin tutkimuksiin tutustuminen. Ajatuksena oli osaamisen kehittyminen yksilö, tiimi ja organisaatiotasolla. Kehittämistyön lähtökohtana käytettiin työryhmätyöskentelyä ja dokumenttianalyysiä. Dokumenttianalyysit tehtiin työryhmän palaverimuistioista. Lisäksi järjestettiin kehittämispäivä yhdessä Jyväskylän kaupungin ja ELY-keskuksen kanssa.
Kehittämistyön tuloksena muodostui Keski-Suomen sairaanhoitopiirille uusi sisäisen liikku-vuuden malli, joka käsittää vastavuoroisen työvaihdon ja varjostamalla oppimisen. Näitä malleja lähdettiin toteuttamaan Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä vuoden 2015 alusta.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu aiheeseen liittyvistä tutkimuksista ja kijallisuudesta. Viitekehys käsittelee osaamisen kehittymistä ja henkilöstön liikkuvuutta aiempien tutkimusten näkökulmasta.
Opinnäytetyö on tutkivaa kehittämistoimintaa. Kehittämistoiminta tehtiin yhdessä Keski-Suomen sairaanhoitopiirin työkiertotyöryhmän kanssa. Kehittämistyön perustana oli nyky-tilanteeseen tutustuminen ja työkiertoon liittyviin tutkimuksiin tutustuminen. Ajatuksena oli osaamisen kehittyminen yksilö, tiimi ja organisaatiotasolla. Kehittämistyön lähtökohtana käytettiin työryhmätyöskentelyä ja dokumenttianalyysiä. Dokumenttianalyysit tehtiin työryhmän palaverimuistioista. Lisäksi järjestettiin kehittämispäivä yhdessä Jyväskylän kaupungin ja ELY-keskuksen kanssa.
Kehittämistyön tuloksena muodostui Keski-Suomen sairaanhoitopiirille uusi sisäisen liikku-vuuden malli, joka käsittää vastavuoroisen työvaihdon ja varjostamalla oppimisen. Näitä malleja lähdettiin toteuttamaan Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä vuoden 2015 alusta.