Hoitajien osaaminen Koivumäen asumispalveluyksikössä
Kemppinen, Paula (2016)
Kemppinen, Paula
Tampereen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016061312890
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016061312890
Tiivistelmä
Väestön ikääntyminen ja ikärakenteen muutos ovat merkittäviä tulevaisuuden haasteita Suomessa. Sosiaali- ja terveydenhuollossa ikäihmisten palveluita ja sisältöä uudistetaan lainsäädännön, laatusuositusten ja kehittämisohjelmien avulla. Väestön ikääntyminen ja palvelutarpeiden muutos vaikuttavat niin työvoimatarpeen lisääntymiseen kuin osaamisvaatimusten muuttumiseen sosiaali- ja terveysalalla.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää hoitajien osaamista Koivumäen asumispalveluyksikössä. Tavoitteena oli, että työnantaja voi hyödyntää tutkimustuloksia esimerkiksi kehityskeskustelussa, henkilökohtaisista palkanlisistä päätettäessä ja koulutuksien suunnittelussa. Työntekijä voi käyttää tuloksia itsensä ja osaamisensa kehittämisessä sekä ammattitaitonsa ylläpitämisessä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineiston keräämiseksi käytettiin teemoitettua ryhmähaastattelua. Haastattelut tehtiin kesällä 2015 kahdessa ryhmässä, joihin osallistui yhteensä 18 (n=18) hoitajaa. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimustulosten perusteella hoitajan osaamisvaatimukset voitiin jakaa kolmeen pääryhmään: päivittäisissä toiminnoissa tukemisen osaamiseen, ammattieettiseen osaamiseen sekä ammatillisen kasvun ja oppimisen osaamiseen. Hoitajalta vaadittiin paljon käytännön taitoja, kuten perushoidon -, sairaanhoidon - ja lääkehoidon osaamista. Hoitajan tuli osata myös muun muassa tehdä kodinhoidollisia tehtäviä ja käyttää tietokonetta. Käytännön taitojen lisäksi hoitajan osaamiseen kuuluivat esimerkiksi vuorovaikutustaidot. Lisäkoulutusta toivottiin muistisairaiden hoidosta, sairaanhoidollisista toimenpiteistä ja tietokoneen käytöstä. Työnantajalta toivottiin kiinnostusta työntekijän jaksamisesta ja mahdollisuutta kahdenkeskisiin kehityskeskusteluihin. Haastateltavilla oli huoli lisääntyvästä kiireestä ja sen vaikutuksesta työhyvinvointiin tulevaisuudessa. Huolta aiheuttivat myös muutokset sosiaali- ja terveysalalla ja niiden heijastuminen omaan työhön ja työyksikköön. Koska osaamisella ja työyhteisötaidoilla on suuri vaikutus työssä jaksamiseen, mielenkiintoisia jatkotutkimusaiheita tässä työyksikössä olisivatkin osaamisen johtamisen - ja alaistaitojen kehittäminen sekä niiden vaikutus työhyvinvointiin.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää hoitajien osaamista Koivumäen asumispalveluyksikössä. Tavoitteena oli, että työnantaja voi hyödyntää tutkimustuloksia esimerkiksi kehityskeskustelussa, henkilökohtaisista palkanlisistä päätettäessä ja koulutuksien suunnittelussa. Työntekijä voi käyttää tuloksia itsensä ja osaamisensa kehittämisessä sekä ammattitaitonsa ylläpitämisessä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineiston keräämiseksi käytettiin teemoitettua ryhmähaastattelua. Haastattelut tehtiin kesällä 2015 kahdessa ryhmässä, joihin osallistui yhteensä 18 (n=18) hoitajaa. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimustulosten perusteella hoitajan osaamisvaatimukset voitiin jakaa kolmeen pääryhmään: päivittäisissä toiminnoissa tukemisen osaamiseen, ammattieettiseen osaamiseen sekä ammatillisen kasvun ja oppimisen osaamiseen. Hoitajalta vaadittiin paljon käytännön taitoja, kuten perushoidon -, sairaanhoidon - ja lääkehoidon osaamista. Hoitajan tuli osata myös muun muassa tehdä kodinhoidollisia tehtäviä ja käyttää tietokonetta. Käytännön taitojen lisäksi hoitajan osaamiseen kuuluivat esimerkiksi vuorovaikutustaidot. Lisäkoulutusta toivottiin muistisairaiden hoidosta, sairaanhoidollisista toimenpiteistä ja tietokoneen käytöstä. Työnantajalta toivottiin kiinnostusta työntekijän jaksamisesta ja mahdollisuutta kahdenkeskisiin kehityskeskusteluihin. Haastateltavilla oli huoli lisääntyvästä kiireestä ja sen vaikutuksesta työhyvinvointiin tulevaisuudessa. Huolta aiheuttivat myös muutokset sosiaali- ja terveysalalla ja niiden heijastuminen omaan työhön ja työyksikköön. Koska osaamisella ja työyhteisötaidoilla on suuri vaikutus työssä jaksamiseen, mielenkiintoisia jatkotutkimusaiheita tässä työyksikössä olisivatkin osaamisen johtamisen - ja alaistaitojen kehittäminen sekä niiden vaikutus työhyvinvointiin.