”Jos ei täällä esimiestyöskentely toimisi, niin kyllä tää laiva uppoaisi” : Lähiesimiehen rooli työhyvinvoinnin tukijana ja työn kehittäjänä vuorohoidossa
Kiiskinen, Emma (2016)
Kiiskinen, Emma
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060712264
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060712264
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia haasteita vuorohoidon työntekijät työssään kokevat ja millainen rooli lähiesimiehellä on työn luomista haasteista selviytymiseen ja työntekijöiden työhyvinvoinnin tukijana. Tavoitteena oli antaa vuorohoidon lähiesimiehille konkreettista selvitystä työntekijöiden vuorohoidossa kohtaamista haasteista sekä työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, jolloin työn kehittäminen lähiesimiesnäkökulmasta helpottuu. Lisäksi tavoitteena oli lisätä päivähoidon johtajien ja työntekijöiden tietämystä vuorohoidon erityispiirteistä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineistonkeruumenetelmänä oli vuorohoidon työntekijöille osoitettu kyselylomake, joka muodostui taustatietoja koskevasta strukturoidusta osasta sekä yhdeksästä avoimesta kysymyksestä. Kysely toteutettiin kahdessa ympärivuorokautisessa päiväkodissa Keski-Suomen alueella. Tutkimuksen vastausprosentti oli 67 (N=16). Tutkimusaineiston analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua ja tyypittelyä. Kyselylomakkeeseen luotujen teemojen mukaisesti aineisto jakautui kolmeen teemaan: työhyvinvointi, työn kehittäminen ja lähiesimiestyö.
Tutkimuksen mukaan vuorohoito asettaa haasteita työntekijän ammatilliselle osaamiselle. Haasteina vuorohoidossa koettiin ennen kaikkea tiedon ja informaation suuri määrä sekä vuorohoidon elävä arki. Tutkimus osoitti, että lähiesimiehen tuella ja teoilla on suuri merkitys vuorohoidon työntekijöiden työhyvinvointiin. Lisäksi tuloksissa korostui toimivan ilmapiirin sekä yhteistyön ja avoimuuden merkitys. Vuorohoitoa suunniteltaessa ja kehitettäessä on tärkeää ottaa huomioon sen ominaislaatu, jonka parhaita asiantuntijoita ovat vuorohoidon toimijat itse.
Tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineistonkeruumenetelmänä oli vuorohoidon työntekijöille osoitettu kyselylomake, joka muodostui taustatietoja koskevasta strukturoidusta osasta sekä yhdeksästä avoimesta kysymyksestä. Kysely toteutettiin kahdessa ympärivuorokautisessa päiväkodissa Keski-Suomen alueella. Tutkimuksen vastausprosentti oli 67 (N=16). Tutkimusaineiston analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua ja tyypittelyä. Kyselylomakkeeseen luotujen teemojen mukaisesti aineisto jakautui kolmeen teemaan: työhyvinvointi, työn kehittäminen ja lähiesimiestyö.
Tutkimuksen mukaan vuorohoito asettaa haasteita työntekijän ammatilliselle osaamiselle. Haasteina vuorohoidossa koettiin ennen kaikkea tiedon ja informaation suuri määrä sekä vuorohoidon elävä arki. Tutkimus osoitti, että lähiesimiehen tuella ja teoilla on suuri merkitys vuorohoidon työntekijöiden työhyvinvointiin. Lisäksi tuloksissa korostui toimivan ilmapiirin sekä yhteistyön ja avoimuuden merkitys. Vuorohoitoa suunniteltaessa ja kehitettäessä on tärkeää ottaa huomioon sen ominaislaatu, jonka parhaita asiantuntijoita ovat vuorohoidon toimijat itse.