Vapaaehtoisten jaksaminen Suomen Cheerleadingliiton jäsenseuroissa
Palin, Sonja (2016)
Palin, Sonja
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060612159
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060612159
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli teoreettisen viitekehyksen avulla löytää vapaaehtoisten jaksamiseen keskeisimmin vaikuttava asiat. Tavoitteena oli lisäksi saada Suomen Cheerleadingliitto ja sen jäsenseurat tietoiseksi kuinka heidän vapaaehtoistyöntekijät tällä hetkellä jaksavat työssään ja millä keinoilla he voivat lisätä vapaaehtoisten jaksamista. Tutkimus ei koskenut muuta työtä, kuin Suomen Cheerleadingliiton jäsenseurojen vapaaehtoisina toimivien työtä Suomessa.
Vapaaehtoistyöntekijät toimivat sananmukaisesti vapaaehtoisesti. Vapaaehtoisuudesta huolimatta tulee heidän jaksamisessa ottaa monia asioita huomioon. Päävastuu omasta jaksamisesta on aina jokaisella itsellään, mutta toiminnan järjestävän organisaation tulee kuitenkin tukea jaksamista ja mahdollistaa siinä onnistuminen.
Työn viitekehys pohjautui työkykytaloon ja työhyvinvoinnin portaat –malliin. Viitekehyksessä tarkasteltiin ensin vapaaehtoistyötä ja siihen osallistumista. Tämän jälkeen syvennyttiin jaksamiseen vaikuttaviin tekijöihin vapaaehtoisuuden näkökulmasta.
Toteutettava tutkimus oli määrällinen eli kvantitatiivinen ja se toteutettiin Surveypal-kyselylomakkeella huhtikuussa 2016. Kyselyyn vastasi 1108 vapaaehtoisesta 98, vastausprosentti oli yhteensä 8,8 %.
Tutkimuksen perusteella vapaaehtoiset jaksavat pääosin hyvin. He eivät kokeneet olevansa ylikuormittuneita, mutta kokivat kuitenkin paineita vapaaehtoistyöstään ja toivoivat mahdollisuutta tauon pitämiseen, silloin kun se on tarpeellista. Tutkimuksen perusteella vapaaehtoiset olivat sitoutuneita toimintaan ja kokivat vuorovaikutuksen olevan pääasiassa avointa ja myönteistä. Lisäksi he kokivat, että heihin luotetaan ja että he luottavat muihin vapaaehtoisiin.
Teoreettisen viitekehyksen ja tutkimustulosten pohjalta kehittämiskohteiksi muodostuivat kiitoksen, kehun ja palautteen lisääminen. Lisäksi vapaalle jäämisen mahdollisuuden helpottaminen ja mahdollistaminen, vapaaehtoisten määrän lisääminen ja töiden tasainen jakaantuminen, koulutustarjonnan monipuolistaminen sekä jaksamisen säännöllinen mittaaminen olivat jaksamisen kehittämisessä tärkeässä roolissa.
Vapaaehtoistyöntekijät toimivat sananmukaisesti vapaaehtoisesti. Vapaaehtoisuudesta huolimatta tulee heidän jaksamisessa ottaa monia asioita huomioon. Päävastuu omasta jaksamisesta on aina jokaisella itsellään, mutta toiminnan järjestävän organisaation tulee kuitenkin tukea jaksamista ja mahdollistaa siinä onnistuminen.
Työn viitekehys pohjautui työkykytaloon ja työhyvinvoinnin portaat –malliin. Viitekehyksessä tarkasteltiin ensin vapaaehtoistyötä ja siihen osallistumista. Tämän jälkeen syvennyttiin jaksamiseen vaikuttaviin tekijöihin vapaaehtoisuuden näkökulmasta.
Toteutettava tutkimus oli määrällinen eli kvantitatiivinen ja se toteutettiin Surveypal-kyselylomakkeella huhtikuussa 2016. Kyselyyn vastasi 1108 vapaaehtoisesta 98, vastausprosentti oli yhteensä 8,8 %.
Tutkimuksen perusteella vapaaehtoiset jaksavat pääosin hyvin. He eivät kokeneet olevansa ylikuormittuneita, mutta kokivat kuitenkin paineita vapaaehtoistyöstään ja toivoivat mahdollisuutta tauon pitämiseen, silloin kun se on tarpeellista. Tutkimuksen perusteella vapaaehtoiset olivat sitoutuneita toimintaan ja kokivat vuorovaikutuksen olevan pääasiassa avointa ja myönteistä. Lisäksi he kokivat, että heihin luotetaan ja että he luottavat muihin vapaaehtoisiin.
Teoreettisen viitekehyksen ja tutkimustulosten pohjalta kehittämiskohteiksi muodostuivat kiitoksen, kehun ja palautteen lisääminen. Lisäksi vapaalle jäämisen mahdollisuuden helpottaminen ja mahdollistaminen, vapaaehtoisten määrän lisääminen ja töiden tasainen jakaantuminen, koulutustarjonnan monipuolistaminen sekä jaksamisen säännöllinen mittaaminen olivat jaksamisen kehittämisessä tärkeässä roolissa.