VUOKRATYÖN MYYTIT – TOTUUS VUOKRATYÖN EDUISTA JA MAHDOLLISUUKSISTA KAUPAN TOIMIALALLA
Ruohola, Tommi (2016)
Ruohola, Tommi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605259783
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605259783
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia vuokratyöhön liittyviä myyttejä ja olettamuksia. Opinnäytetyön tavoitteena oli pystyä purkamaan näitä myyttejä ja olettamuksia vuokratyöntekijöille tehdyn kyselyn sekä erään suomalaisen päivittäistavarakauppaketjun HR-johtajalle tehdyn haastattelun perusteella. Opinnäytetyöllä ei ollut toimeksiantajaa, vaan se tehtiin tekijän omasta mielenkiinnosta asiaan liittyen.
Vuokratyössä on aina kolme osapuolta, eli vuokrausyritys, käyttäjäyritys ja vuokratyöntekijä. Vuokrausyritys ja käyttäjäyritys sopivat vuokratyöntekijän työn tekemisestä käyttäjäyritykselle ja tämä maksaa vuokratyöntekijän työpanoksesta vastiketta vuokrausyritykselle. Vuokratyö on monessa mielessä erittäin ajankohtainen aihe, sillä vuokratyötä tekevien määrä on noussut tasaisesti koko vuosituhannen alun ajan ja siitä on tullut pysyvä työnteon muoto. Vuokratyöllä ja vuokrausyrityksillä on myös monia positiivisia yhteiskunnallisia vaikutuksia.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusta ja se toteutettiin vuokratyöntekijöille tehtynä e-lomakekyselynä, joka lähetettiin sähköpostitse 200 vuokratyöntekijälle, jotka edustivat erään vuokrausyrityksen kaupan alan vuokratyöntekijöitä. Vastauksia kyselyyn tuli 26. HR-johtajalle tehty haastattelu suoritettiin teemahaastatteluna, joka mukaili vuokratyöntekijöille lähetettyä kyselyä.
Kyselyn perusteella vuokratyöntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä ja vuokratyöhön yleisesti. Vajaa puolet vastaajista koki, että heillä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin käyttäjäyrityksessä vakituisesti työskentelevilläkin. HR-johtajan haastattelun perusteella voitiin todeta, että ainakin päivittäistavarakauppaketju X:ssä vuokratyöntekijät saavat samoja etuisuuksia kuin yrityksen omat työntekijät. Näitä olivat esimerkiksi täysin sama perehdytysprosessi ja henkilökuntaedut.
Vuokratyössä on aina kolme osapuolta, eli vuokrausyritys, käyttäjäyritys ja vuokratyöntekijä. Vuokrausyritys ja käyttäjäyritys sopivat vuokratyöntekijän työn tekemisestä käyttäjäyritykselle ja tämä maksaa vuokratyöntekijän työpanoksesta vastiketta vuokrausyritykselle. Vuokratyö on monessa mielessä erittäin ajankohtainen aihe, sillä vuokratyötä tekevien määrä on noussut tasaisesti koko vuosituhannen alun ajan ja siitä on tullut pysyvä työnteon muoto. Vuokratyöllä ja vuokrausyrityksillä on myös monia positiivisia yhteiskunnallisia vaikutuksia.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusta ja se toteutettiin vuokratyöntekijöille tehtynä e-lomakekyselynä, joka lähetettiin sähköpostitse 200 vuokratyöntekijälle, jotka edustivat erään vuokrausyrityksen kaupan alan vuokratyöntekijöitä. Vastauksia kyselyyn tuli 26. HR-johtajalle tehty haastattelu suoritettiin teemahaastatteluna, joka mukaili vuokratyöntekijöille lähetettyä kyselyä.
Kyselyn perusteella vuokratyöntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä ja vuokratyöhön yleisesti. Vajaa puolet vastaajista koki, että heillä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin käyttäjäyrityksessä vakituisesti työskentelevilläkin. HR-johtajan haastattelun perusteella voitiin todeta, että ainakin päivittäistavarakauppaketju X:ssä vuokratyöntekijät saavat samoja etuisuuksia kuin yrityksen omat työntekijät. Näitä olivat esimerkiksi täysin sama perehdytysprosessi ja henkilökuntaedut.