AUTONOMISEN TYÖVUOROSUUNNITTELUN KEHITTÄMINEN Case: Porin perusturvakeskus
Rantamäki, Maarit (2016)
Rantamäki, Maarit
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605229051
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605229051
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata esimiesten kokemuksia työaika-autonomian toteutumisesta Porin perusturvakeskuksessa. Lisäksi tarkoituksena oli kuvata työnjohto-oikeuden merkitystä työvuorosuunnitteluun liittyvään esimiestyöhön. Kokemuksista Porin perusturvakeskus sai tietoa mahdollisista epäkohdista ja kehittämisideoita työaika-autonomiaan.
Autonomisella työvuorosuunnittelulla tarkoitetaan työntekijöiden itse suunnittelemia työvuorolistoja sovittujen sääntöjen puitteissa. Työntekijät suunnittelevat työvuoronsa huomioiden yksikön toiminnan ja osaamisen työvuorossa. Koska autonomisen työvuorosuunnittelun toimivuuteen vaikuttavat organisaation yksilölliset piirteet, työvuorosuunnittelun soveltamisesta ei voida antaa kaiken kattavia ohjeita.
Opinnäytetyö tehtiin sekä määrällisellä että laadullisella menetelmällä. Aineiston keräämiseen käytettiin kyselyä. Määrällisen aineiston tuloksia kuvattiin prosenttijakau-tumina. Laadullinen aineisto analysoitiin soveltaen sisällönanalyysiä. Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata autonomista työvuorosuunnittelua esimiehen näkökulmasta.
Esimiesten kokemukset työaika-autonomiasta olivat pääasiassa positiivisia. Työaika-autonomian koettiin toimivan toimintayksiköissä melko hyvin. Opinnäytetyön perusteella Porin perusturvakeskukselle tehtiin kehittämisehdotus. Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittämistarpeet Porin perusturvakeskuksessa liittyivät kouluttamiseen sekä käytännön työvuorosuunnitteluun liittyvät asiat.
Autonomisella työvuorosuunnittelulla tarkoitetaan työntekijöiden itse suunnittelemia työvuorolistoja sovittujen sääntöjen puitteissa. Työntekijät suunnittelevat työvuoronsa huomioiden yksikön toiminnan ja osaamisen työvuorossa. Koska autonomisen työvuorosuunnittelun toimivuuteen vaikuttavat organisaation yksilölliset piirteet, työvuorosuunnittelun soveltamisesta ei voida antaa kaiken kattavia ohjeita.
Opinnäytetyö tehtiin sekä määrällisellä että laadullisella menetelmällä. Aineiston keräämiseen käytettiin kyselyä. Määrällisen aineiston tuloksia kuvattiin prosenttijakau-tumina. Laadullinen aineisto analysoitiin soveltaen sisällönanalyysiä. Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata autonomista työvuorosuunnittelua esimiehen näkökulmasta.
Esimiesten kokemukset työaika-autonomiasta olivat pääasiassa positiivisia. Työaika-autonomian koettiin toimivan toimintayksiköissä melko hyvin. Opinnäytetyön perusteella Porin perusturvakeskukselle tehtiin kehittämisehdotus. Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittämistarpeet Porin perusturvakeskuksessa liittyivät kouluttamiseen sekä käytännön työvuorosuunnitteluun liittyvät asiat.