Uuden työntekijän palkkaus sähköalan mikroyrityksessä : case Sähköhuolto Kosonen Oy
Hänninen, Suvi (2016)
Hänninen, Suvi
Turun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605198761
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605198761
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on esittää laskelmat Sähköhuolto Kosonen Oy:lle siitä, kuinka paljon uuden työntekijän palkkaaminen tulisi kustantamaan sähköalan pienessä perheyrityksessä. Työntekijän palkkauksen osalta perehdytään erityisesti tarkastelemaan eroja eri työkokemuksen omaavien työntekijöiden välillä. Erot muodostavat sähköasennusalan työehtosopimuksesta löytyvät palkkaryhmät, joka säätelevät peruspalkat työntekijän kokemuksen ja ammattitaidon mukaan. Opinnäytetyössä verrataan ammattikoulusta suoraan valmistunutta ja jo kauemmin työelämässä ollutta työntekijää. Palkkauksen tutkittaessa vertaillaan myös kuukausipalkan ja tuntipalkan eroja ja kannattavuutta työnantajalle. Rahallisten laskemien lisäksi tutkitaan myös muita työntekijän palkkaukseen vaikuttavia tekijöitä, kuten perehdytyksen tarvetta.
Opinnäytetyön teoria muodostuu työntekijän palkkaukseen vaikuttavista tekijöistä. Verohallinnon säädökset matkakorvauksista sekä asiaan vaikuttavat ajantasaiset lait esitellään olennaisilta osiltaan opinnäytetyön tuloksien pohjana. Opinnäytetyön aiheeseen liittyen olennaisin käsiteltävä laki on työsopimuslaki, mutta työssä sivutaan myös muita vaikuttavia lakeja, kuten vuosilomalakia ja työturvallisuuslakia. Sähköalan palkkausta ja siihen olennaisesti liittyviä seikkoja koskevat säädökset löytyvät Sähköhuolto Kosonen Oy:n soveltamasta sähköasennusalan työehtosopimuksesta.
Työssä on suoritettu laskelmat suoraan ammattikoulusta valmistuneen sekä kokeneemman työntekijän palkkauksen kuluista. Laskelmiin on huomioitu sosiaalikulut ja keskimääräiset Sähköhuolto Kososen maksamat matkakorvaukset. Työssä sivutaan myös työnantajan maksamia pakollisia vakuutuksia sekä työntekijän tarvitsemia työtarvikkeita. Konkreettisten laskelmien lisäksi on pohdittu muita palkkaukseen vaikuttavia tekijöitä, kuten työhön opastuksen tarvetta eri työkokemuksen omaavilta työntekijöiltä sekä työntekijän persoonan vaikutusta työntekijän palkkaukseen.
Lopputulokseksi on esitetty laskelmat työtekijän aiheuttamista palkkakuluista niin kuukausi- kuin vuositasollakin. Opinnäytetyön toimeksiantajalle on esitetty myös mahdollista liikevaihdon kasvuvaatimusten tutkimista työntekijän palkkauksen jälkeen, kun uusi työntekijä on palkattu ja uuden työvoiman todelliset kulut ovat selvillä.
Opinnäytetyön teoria muodostuu työntekijän palkkaukseen vaikuttavista tekijöistä. Verohallinnon säädökset matkakorvauksista sekä asiaan vaikuttavat ajantasaiset lait esitellään olennaisilta osiltaan opinnäytetyön tuloksien pohjana. Opinnäytetyön aiheeseen liittyen olennaisin käsiteltävä laki on työsopimuslaki, mutta työssä sivutaan myös muita vaikuttavia lakeja, kuten vuosilomalakia ja työturvallisuuslakia. Sähköalan palkkausta ja siihen olennaisesti liittyviä seikkoja koskevat säädökset löytyvät Sähköhuolto Kosonen Oy:n soveltamasta sähköasennusalan työehtosopimuksesta.
Työssä on suoritettu laskelmat suoraan ammattikoulusta valmistuneen sekä kokeneemman työntekijän palkkauksen kuluista. Laskelmiin on huomioitu sosiaalikulut ja keskimääräiset Sähköhuolto Kososen maksamat matkakorvaukset. Työssä sivutaan myös työnantajan maksamia pakollisia vakuutuksia sekä työntekijän tarvitsemia työtarvikkeita. Konkreettisten laskelmien lisäksi on pohdittu muita palkkaukseen vaikuttavia tekijöitä, kuten työhön opastuksen tarvetta eri työkokemuksen omaavilta työntekijöiltä sekä työntekijän persoonan vaikutusta työntekijän palkkaukseen.
Lopputulokseksi on esitetty laskelmat työtekijän aiheuttamista palkkakuluista niin kuukausi- kuin vuositasollakin. Opinnäytetyön toimeksiantajalle on esitetty myös mahdollista liikevaihdon kasvuvaatimusten tutkimista työntekijän palkkauksen jälkeen, kun uusi työntekijä on palkattu ja uuden työvoiman todelliset kulut ovat selvillä.