Ikääntyneen sairaanhoitajan työhyvinvointi : kirjallisuuskatsaus
Pirinen, Raakel; Uimonen, Jennina (2016)
Pirinen, Raakel
Uimonen, Jennina
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605117161
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605117161
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kuvata tekijöitä, jotka vaikuttavat ikääntyneen työntekijän työhyvinvointiin, työssä jaksamiseen ja työurien pidentämiseen. Perehdyimme erityisesti yli 54-vuotiaiden sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Työ oli osana Onni tulee puun takaa - hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalla ESR-hanketta, joka jatkuu vuoteen 2017 asti. Hankkeen tavoitteena on yrityksen tuottavuuden ja henkilöstön hyvinvoinnin kehittäminen. Opinnäytetyömme tavoitteena oli, että saamiamme tuloksia voitaisiin hyödyntää hankkeessa.
Aiheemme on erittäin ajankohtainen nyt sekä tulevaisuudessa väestön ikääntyessä ja työikäisten ihmisten vähentyessä. Työhyvinvointi, työssä jaksaminen ja työuran pidentäminen ovat haasteita, joihin erityisesti ikääntyneiden työntekijöiden kohdalla tulee panostaa. Työhyvinvoinnille ei löydy selkeää määritelmää, mutta se rakentuu työstä ja sen mielekkyydestä, terveydestä ja työuraa tukevasta ympäristöstä sekä työyhteisöstä.
Opinnäytetyömme toteutettiin kirjallisuuskatsauksena ja aineisto analysoitiin induktiivista sisällönanalyysiä käyttäen. Aineisto muodostui ikääntyneen sairaanhoitajan työhyvinvointiin liittyvistä kansallisista ja kansainvälisistä tieteellisistä artikkeleista. Analyysi toteutettiin tutkimuskysymyksen ohjaamana.
Tutkimustuloksista ilmeni, että työhyvinvointi on monen tekijän summa, johon vaikuttavat työorganisaation lisäksi yhteisöllisyys, korkeatasoinen potilastyö, työntekijän omat valmiudet sekä työympäristö. Toimiva ja käytännöllinen työympäristö sekä yksilöllisesti räätälöidyt työtehtävät lisäävät työhyvinvointia. Työnantajan tulisi kohdata työntekijät yksilöllisesti positiivisia voimavaroja tukien. Työntekijöitä ja aikaa työtehtäville tulisi olla riittävästi, jotta hoitajat pystyisivät toteuttamaan arvojensa mukaista hoitotyötä.
Aiheemme on erittäin ajankohtainen nyt sekä tulevaisuudessa väestön ikääntyessä ja työikäisten ihmisten vähentyessä. Työhyvinvointi, työssä jaksaminen ja työuran pidentäminen ovat haasteita, joihin erityisesti ikääntyneiden työntekijöiden kohdalla tulee panostaa. Työhyvinvoinnille ei löydy selkeää määritelmää, mutta se rakentuu työstä ja sen mielekkyydestä, terveydestä ja työuraa tukevasta ympäristöstä sekä työyhteisöstä.
Opinnäytetyömme toteutettiin kirjallisuuskatsauksena ja aineisto analysoitiin induktiivista sisällönanalyysiä käyttäen. Aineisto muodostui ikääntyneen sairaanhoitajan työhyvinvointiin liittyvistä kansallisista ja kansainvälisistä tieteellisistä artikkeleista. Analyysi toteutettiin tutkimuskysymyksen ohjaamana.
Tutkimustuloksista ilmeni, että työhyvinvointi on monen tekijän summa, johon vaikuttavat työorganisaation lisäksi yhteisöllisyys, korkeatasoinen potilastyö, työntekijän omat valmiudet sekä työympäristö. Toimiva ja käytännöllinen työympäristö sekä yksilöllisesti räätälöidyt työtehtävät lisäävät työhyvinvointia. Työnantajan tulisi kohdata työntekijät yksilöllisesti positiivisia voimavaroja tukien. Työntekijöitä ja aikaa työtehtäville tulisi olla riittävästi, jotta hoitajat pystyisivät toteuttamaan arvojensa mukaista hoitotyötä.