Våga satsa på arbetsrotation! : Hur ledare kan motivera till och förverkliga arbetsrotation inom hemvård
Ek, Bettina (2016)
Ek, Bettina
Yrkeshögskolan Novia
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605117152
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605117152
Tiivistelmä
Työkierto on tänä päivänä tunnustettu tekniikka, josta on saatu myönteisiä vaikutuksia niin työntekijän hyvinvointiin sekä koko organisaation laadukkaaseen tulokseen. Silti puuttuu kiinnostusta työkierrosta eikä sitä käytetä siinä määrin kuin pitäisi. Opinnäytetyön tarkoitus on lisätä kiinnostusta työkiertoon ja selvittää miten johtaja voi motivoida ja käytännössä toteuttaa työkiertoa. Tavoitteena on suunnitella malleja, joita johtaja voi käyttää kun hän motivoi työntekijänsä ja toteuttaa työkiertoa käytännössä. Tiedonkeräyksen tuloksesta voi päätellä että on olemassa joitain avainkäsitteitä joita johtaja pitää huomioida kannustusprosessin aikana. Henkilöllä joka on saanut tehtäväkseen motivoida työntekijänsä pitää olla riittävästi tietoa aiheesta ja työkierto tulisi nähdä haasteena ja mahdollisuutena kehittää itseään. Kun käytännössä toteuttaa työkiertoa tulokset osoittavat, että useita käytännön valmisteluja pitää ottaa huomioon ennen työkierron aloittamista, kuten perehdytys ja tiedotus. Tarkistuslista kehitettiin apuvälineeksi johtajille. Tätä apuvälinettä johtaja voi käyttää ennen kuin työkierto alkaa käytännössä ja varmistaa täten myönteisen lopputuloksen.