Palkanlaskennan perehdytysopas Case: Administer Oy
Vänttinen, Sakari (2016)
Vänttinen, Sakari
Laurea-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605056362
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605056362
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tehtiin palkanlaskennan perehdytysopas sähköisen taloushallinnon palveluntarjoajalle Administer Oy:lle. Työn päätavoitteena oli luoda palkanlaskennan perehdytysopas Administer Oy:n sisäiseen käyttöön. Perehdytysoppaan on tarkoitus tukea ja selkeyttää uusien palkanlaskijoiden työn aloittamista ja työtehtävien omaksumista. Perehdytysoppaan tavoitteena on lisäksi nopeuttaa ja helpottaa perehdyttäjien työtä perehdytysprosessin aikana.
Työ keskittyy vain palkanlaskentapalveluun rajaten pois muut Administer Oy:n tarjoamista palveluista. Teoriaosuudet käsittelevät palkkahallintoa, Administer Oy:tä ja perehdyttämistä.
Työssä syntyneet tuotokset eivät ole julkisia, sillä ne on tehty vain Administer Oy:n käyttöön. Tuotoksina syntyi alkuperäinen päätavoite, palkanlaskennan perehdytysopas, sekä lisäksi niin sanotusti ylimääräisenä osaamisen arviointilomake. Lisäksi tehtiin Administer Oy:n perehdytysprosessia kuvaava kaavio.
Perehdytysopasta tullaan käyttämään hyödyksi perehdytettäessä uusia työntekijöitä Adminis-ter Oy:n palkkahallintoon. Administer Oy tulee tutkimaan perehdytysoppaan ja opasta muokataan tarvittaessa.
Opinnäytetyön tavoitteet saavutettiin ja perehdytysoppaasta tuli toimiva parantaen kohdeyrityksen perehdytysprosessia. Kehittämistyössä havaittiin myös sellaisia kehityskohteita, joita ei alun perin oltu tiedostettu ja luotiin myös näihin ratkaisu.
Työ keskittyy vain palkanlaskentapalveluun rajaten pois muut Administer Oy:n tarjoamista palveluista. Teoriaosuudet käsittelevät palkkahallintoa, Administer Oy:tä ja perehdyttämistä.
Työssä syntyneet tuotokset eivät ole julkisia, sillä ne on tehty vain Administer Oy:n käyttöön. Tuotoksina syntyi alkuperäinen päätavoite, palkanlaskennan perehdytysopas, sekä lisäksi niin sanotusti ylimääräisenä osaamisen arviointilomake. Lisäksi tehtiin Administer Oy:n perehdytysprosessia kuvaava kaavio.
Perehdytysopasta tullaan käyttämään hyödyksi perehdytettäessä uusia työntekijöitä Adminis-ter Oy:n palkkahallintoon. Administer Oy tulee tutkimaan perehdytysoppaan ja opasta muokataan tarvittaessa.
Opinnäytetyön tavoitteet saavutettiin ja perehdytysoppaasta tuli toimiva parantaen kohdeyrityksen perehdytysprosessia. Kehittämistyössä havaittiin myös sellaisia kehityskohteita, joita ei alun perin oltu tiedostettu ja luotiin myös näihin ratkaisu.