Kun mikään ei ole pysyvää - paitsi muutos : Miten sopeutua yksilönä työelämän jatkuvaan muutokseen
Hoppania, Riia (2016)
Hoppania, Riia
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605025888
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605025888
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyötutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten eri yksilöt kokevat työelämän jatkuvan muutoksen ja mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet ja taidot auttavat heitä sopeutumaan muutokseen.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä selvitettiin, miten ja miksi jatkuva muutos haastaa yksilöä psyykkisesti sekä tarkasteltiin yksilön muutoskykyisyyttä resilienssin, psykologisen pääoman sekä systeemiälyn käsitteiden kautta. Näin löydetyistä ominaisuuksista rakentui muutoskykyisen yksilön profiili. Työn empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisena haastattelututkimuksena, jossa kohdejoukoksi valikoitui kuusi yksilöä, jotka olivat kokeneet laajoja muutoksia työelämässään viime vuosina.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että kiihtyvä muutosvauhti haastaa yksilöitä monin eri tavoin: epävarmuustekijät lisääntyvät, osaamisvaatimukset muuttuvat ja yksilön vastuu omista valinnoistaan ja hyvinvoinnistaan lisääntyy. Toisaalta muuttuva työelämä tuo yksilöille myös mahdollisuuden muokata työelämäänsä omista kiinnostuksen kohteistaan ja arvoistaan käsin.
Tutkimuksen perusteella voidaan esittää, että yksilön kokema hallinnan ja kontrollin tunne muutostilanteessa on avainasemassa siinä, miten hyvin hän kykeni ottamaan muutoksen vastaan. Suuri merkitys oli myös yksilön asennoitumisella muutokseen sekä proaktiivisella toiminnalla, jonka avulla hän pyrki ottamaan muutoksen omaan hallintaansa. Muutoksen keskellä auttoivat myös sosiaalisuus ja muihin ihmisiin tukeutuminen, työn ulkopuolinen elämä, ihmissuhteet ja harrastukset sekä omasta henkisestä ja fyysisestä hyvinvoinnista huolehtiminen.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä selvitettiin, miten ja miksi jatkuva muutos haastaa yksilöä psyykkisesti sekä tarkasteltiin yksilön muutoskykyisyyttä resilienssin, psykologisen pääoman sekä systeemiälyn käsitteiden kautta. Näin löydetyistä ominaisuuksista rakentui muutoskykyisen yksilön profiili. Työn empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisena haastattelututkimuksena, jossa kohdejoukoksi valikoitui kuusi yksilöä, jotka olivat kokeneet laajoja muutoksia työelämässään viime vuosina.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että kiihtyvä muutosvauhti haastaa yksilöitä monin eri tavoin: epävarmuustekijät lisääntyvät, osaamisvaatimukset muuttuvat ja yksilön vastuu omista valinnoistaan ja hyvinvoinnistaan lisääntyy. Toisaalta muuttuva työelämä tuo yksilöille myös mahdollisuuden muokata työelämäänsä omista kiinnostuksen kohteistaan ja arvoistaan käsin.
Tutkimuksen perusteella voidaan esittää, että yksilön kokema hallinnan ja kontrollin tunne muutostilanteessa on avainasemassa siinä, miten hyvin hän kykeni ottamaan muutoksen vastaan. Suuri merkitys oli myös yksilön asennoitumisella muutokseen sekä proaktiivisella toiminnalla, jonka avulla hän pyrki ottamaan muutoksen omaan hallintaansa. Muutoksen keskellä auttoivat myös sosiaalisuus ja muihin ihmisiin tukeutuminen, työn ulkopuolinen elämä, ihmissuhteet ja harrastukset sekä omasta henkisestä ja fyysisestä hyvinvoinnista huolehtiminen.