Perehdytyskalenterin pilottiversion arviointi
Laakso, Jenna; Kanerva, Paula (2016)
Laakso, Jenna
Kanerva, Paula
Laurea-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604285417
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604285417
Tiivistelmä
Perehdyttämisen tarkoituksena on saada uusi työntekijä omaksumaan uuden työpaikkansa tavat, kulttuurin sekä itse työn. Perehdyttäminen sisältää sekä suunniteltuja että spontaania toimintaa. Se on moniulotteinen tapahtumaketju, jolla autetaan uutta työntekijää sitoutumaan työhönsä. Hyvä perehdytys takaa erityisesti nuorten työntekijöiden pysymistä valitsemallaan alalla.
Opinnäytetyömme on tehty yhteistyössä Hyvinkään kaupungin koti-, laitos- ja sairaalapalveluiden kanssa. Työmme tarkoituksena on kuvata perehdytyskalenterin toimivuutta ja perehdytyksen onnistumista perehdyttäjien näkökulmasta. Halusimme myös selvittää, kuinka hyvin perehdytyskalenteri tunnetaan työyhteisössä. Työmme tulosten avulla voidaan kehittää perehdytysprosessia.
Käytimme tutkimuksessamme haastattelututkimusta. Haastateltavat valikoituivat eri yksiköistä vapaaehtoisuuteen perustuen. Haastatteluissa selvitimme työntekijöiden tuntemusta perehdytyskalenterista, sen käytöstä, perehdytyskalenterin hyödyistä ja kehittämisideoista sekä resurssien riittävyydestä. Kysyimme myös työntekijöiden mielipidettä hallinnon osallistumisesta perehdytysprosessin. Haastatteluja lähdimme analysoimaan teoriaohjaavalla sisällönanalyysin menetelmin.
Tuloksista selvisi, että perehdytyskalenteri otettaisiin vastaan hyvillä mielin. Perehdytyskalenteri oli lähes tuntematon työkalu perehdytysprosessissa. Haastateltavat olivat tyytyväisiä kalenterin sisältöön.
Opinnäytetyömme on tehty yhteistyössä Hyvinkään kaupungin koti-, laitos- ja sairaalapalveluiden kanssa. Työmme tarkoituksena on kuvata perehdytyskalenterin toimivuutta ja perehdytyksen onnistumista perehdyttäjien näkökulmasta. Halusimme myös selvittää, kuinka hyvin perehdytyskalenteri tunnetaan työyhteisössä. Työmme tulosten avulla voidaan kehittää perehdytysprosessia.
Käytimme tutkimuksessamme haastattelututkimusta. Haastateltavat valikoituivat eri yksiköistä vapaaehtoisuuteen perustuen. Haastatteluissa selvitimme työntekijöiden tuntemusta perehdytyskalenterista, sen käytöstä, perehdytyskalenterin hyödyistä ja kehittämisideoista sekä resurssien riittävyydestä. Kysyimme myös työntekijöiden mielipidettä hallinnon osallistumisesta perehdytysprosessin. Haastatteluja lähdimme analysoimaan teoriaohjaavalla sisällönanalyysin menetelmin.
Tuloksista selvisi, että perehdytyskalenteri otettaisiin vastaan hyvillä mielin. Perehdytyskalenteri oli lähes tuntematon työkalu perehdytysprosessissa. Haastateltavat olivat tyytyväisiä kalenterin sisältöön.