Kulttuurin muutos hoiva-asumisen palveluissa
Turunen, Mia (2016)
Turunen, Mia
Laurea-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604224865
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604224865
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkasteli Vantaan kaupungin vanhusten hoiva-asumisen kulttuurin muutos hankkeen vaikutusten arviointia. Kulttuurin muutos hanke käynnistyi Vantaan kaupungin vanhusten hoiva-asumisen yksiköissä vuonna 2012 ja hanke jatkuu edelleen. Sisältö ja päätavoite hankkeelle on kehittää aktiivista, nykyaikaista vanhusten hoiva-asumista, ihmislähtöistä hoivaa, jokapäiväisen arjen virikkeellisyyttä ja toimintakyvyn ylläpitämistä sekä luoda aidosti nykyaikaista toimintatapaa toiminta- ja työprosesseja muuttamalla.
Opinnäytetyön toteutus oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimusmenetelmä. Tiedonkeruumenetelmänä käytin teemahaastattelua, joka toteutui ryhmähaastatteluna. Analyysimenetelmänä käytin aineistolähtöistä, eli induktiivistä, sisällönanalyysiä. Haastatteluihin osallistui kuusi hoitajaa kolmesta eri Vantaan hoiva-asumisen yksiköstä. Haastattelut toteutuivat joulukuussa 2015. Haastateltavien yksityisyydensuojan säilyttämiseksi tutkielmasta ei ollut tunnistettavissa yksittäisiä henkilöitä.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin ihmislähtöistä muistityötä, arvoja ja eettisyyttä muistihoidossa, hoiva-asumista, hoito- ja palvelusuunnitelmaa, vastuu- ja omahoitajan merkitystä, omakuvamonologia ja sosiokulttuurista innostamista.
Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa Vantaan kaupungin hoiva-asumisen yksiköille tietoa siitä, kuinka kulttuurin muutos hanke toteutuu eri yksiköissä. Tutkimustuloksilla saatiin tietoa kulttuurin muutos hankkeesta hoitohenkilökunnan näkökulmasta. Tuloksista oli selkeästi havaittavissa, että hankkeella oli positiivisia vaikutuksia hoitohenkilökunnan työhön arjessa, työssäjaksamiseen, motivaatioon ja sitoutumiseen. Kulttuurin muutos hankkeen myötä haastattelemani hoitohenkilökunta kertoi saaneensa paljon uusia työkaluja arjessa työskentelyyn ja että muutokset myös näkyivät ja tuntuivat positiivisesti arjessa.
Opinnäytetyön toteutus oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimusmenetelmä. Tiedonkeruumenetelmänä käytin teemahaastattelua, joka toteutui ryhmähaastatteluna. Analyysimenetelmänä käytin aineistolähtöistä, eli induktiivistä, sisällönanalyysiä. Haastatteluihin osallistui kuusi hoitajaa kolmesta eri Vantaan hoiva-asumisen yksiköstä. Haastattelut toteutuivat joulukuussa 2015. Haastateltavien yksityisyydensuojan säilyttämiseksi tutkielmasta ei ollut tunnistettavissa yksittäisiä henkilöitä.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin ihmislähtöistä muistityötä, arvoja ja eettisyyttä muistihoidossa, hoiva-asumista, hoito- ja palvelusuunnitelmaa, vastuu- ja omahoitajan merkitystä, omakuvamonologia ja sosiokulttuurista innostamista.
Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa Vantaan kaupungin hoiva-asumisen yksiköille tietoa siitä, kuinka kulttuurin muutos hanke toteutuu eri yksiköissä. Tutkimustuloksilla saatiin tietoa kulttuurin muutos hankkeesta hoitohenkilökunnan näkökulmasta. Tuloksista oli selkeästi havaittavissa, että hankkeella oli positiivisia vaikutuksia hoitohenkilökunnan työhön arjessa, työssäjaksamiseen, motivaatioon ja sitoutumiseen. Kulttuurin muutos hankkeen myötä haastattelemani hoitohenkilökunta kertoi saaneensa paljon uusia työkaluja arjessa työskentelyyn ja että muutokset myös näkyivät ja tuntuivat positiivisesti arjessa.