Organisaatiomuutos mahdollisuutena itsensä kehittämiselle
Hermonen, Lotta (2016)
Hermonen, Lotta
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604134317
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604134317
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on opas organisaatiomuutoksen kohtaavalle työntekijälle. Opinnäytetyö antaa konkreettisia keinoja ymmärtää muutosta ja toimia muutostilanteissa. Työn tavoitteena on valmistaa lukijaansa ymmärtämään, että muutos on työelämässä jatkuvasti läsnä, eikä siltä voi välttyä ja samalla sen tarkoitus on tarjota keinoja saada muutoksesta mahdollisimman paljon irti. Se käsittelee organisaatiomuutoksen, itsensä johtamisen ja positiivisen psykologian käsitteitä syvällisemmin. Käsitteet antavat teoriapohjan konkreettisille keinoille, jotka ovat hyödynnettävissä monen työntekijän kohdalla, yleispätevyydestään johtuen.
Opinnäytetyö on rajattu palvelemaan suomalaiselle työlle ja työntekijälle ominaisia muutoksia. Pääasiassa se antaa keinoja yksittäiselle työntekijälle, mutta esittää asioita myös organisaation ja esimiehen näkökulmasta. Tavoitteena muutoksen onnistumisessa on se, että kaikki osapuolet ymmärtävät miksi kyseinen muutos tehdään ja mitä hyötyjä siitä on.
Opinnäytetyö on aloitettu syksyllä 2015 ja se saatettiin loppuun maaliskuussa 2016. Työ to-teutettiin toiminnallisella menetelmällä, jossa kirjoittaja teki havaintoja aiheeseen liittyen ja vertasi havainnointijaksolla kokemaansa teoria-aineistoon liittyen. Työn tuloksena saatiin selville, että suomalaisissa organisaatioissa muutokset ovat hyvin erilaisia. Yksi yhteinen tekijä niille kuitenkin on; riittävän viestinnän puute, jolloin muutoksen syitä ja seurauksia on vaikea ymmärtää työntekijöiden keskuudessa.
Opinnäytetyö on rajattu palvelemaan suomalaiselle työlle ja työntekijälle ominaisia muutoksia. Pääasiassa se antaa keinoja yksittäiselle työntekijälle, mutta esittää asioita myös organisaation ja esimiehen näkökulmasta. Tavoitteena muutoksen onnistumisessa on se, että kaikki osapuolet ymmärtävät miksi kyseinen muutos tehdään ja mitä hyötyjä siitä on.
Opinnäytetyö on aloitettu syksyllä 2015 ja se saatettiin loppuun maaliskuussa 2016. Työ to-teutettiin toiminnallisella menetelmällä, jossa kirjoittaja teki havaintoja aiheeseen liittyen ja vertasi havainnointijaksolla kokemaansa teoria-aineistoon liittyen. Työn tuloksena saatiin selville, että suomalaisissa organisaatioissa muutokset ovat hyvin erilaisia. Yksi yhteinen tekijä niille kuitenkin on; riittävän viestinnän puute, jolloin muutoksen syitä ja seurauksia on vaikea ymmärtää työntekijöiden keskuudessa.