Oikeudellinen näkökulma rekrytointiin henkilöstöpalveluyrityksessä : Case: Yritys X
Hapulahti, Tiia (2016)
Hapulahti, Tiia
Laurea-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604124191
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604124191
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli oikeudellinen näkökulma rekrytointiin henkilöstöpalveluyrityksessä. Tarkastelu keskitettiin vuokratyöntekijöiden rekrytointiin. Työn toimeksiantajana oli suomalainen valtakunnallisesti toimiva henkilöstöpalvelualan yritys, jonka palveluihin kuuluu muun muassa henkilöstövuokraus. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, onko toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosessi lainsäädännön mukainen. Työn tavoitteena oli saada perusteellinen käsitys yrityksen rekrytointiprosessista ja sen eri vaiheista, ja arvioida niiden lainsäädännönmukaisuutta.
Työn teoreettinen viitekehys koostui lainsäädännöstä ja oikeuskirjallisuudesta. Keskeisimpiä lakeja, joita teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin, ovat työsopimuslaki, yhdenvertaisuuslaki, laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta, henkilötietolaki ja laki yksityisyyden suojasta työelämästä. Teoreettinen viitekehys jaettiin neljään osaan rekrytoinnin eri vaiheisiin liittyvien oikeudellisten sääntöjen mukaan. Nämä neljä osaa olivat avoimista työpaikoista ilmoittaminen, työntekijöiden valinta, työsopimuksen solmiminen ja työnhakijan yksityisyyden suoja.
Opinnäytetyön tutkimusongelmana oli, onko Yritys X:n rekrytointiprosessi lainsäädännön mukainen. Tutkimusongelmaa selvitettiin tapaustutkimuksen keinoin. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään yrityksen yleisiä toimintatapoja ja käytänteitä. Tutkimusaineistona käytettiin yrityksen rekrytointiin liittyviä valmiita aineistoja sekä suoraan toimeksiantajayrityksen yhteyshenkilöltä haastattelemalla kerättyjä tietoja. Tutkimusaineiston pohjalta luotiin selkeä kuva rekrytointiprosessin eri vaiheista ja siitä, miten prosessi toimii. Tämän pohjalta arvioitiin prosessin eri vaiheisiin liittyvän oikeudellisen sääntelyn toteutumista vertailemalla yrityksen käytänteitä teoreettisena viitekehyksenä toimineeseen lainsäädäntöön.
Tutkimuksessa selvisi, että yrityksen rekrytointiprosessissa on otettu kattavasti huomioon lainsäädäntö. Rekrytoinnin prosessikuvauksissa ja ohjeistuksissa, joiden mukaan yrityksessä toimitaan, on otettu huomioon kuhunkin rekrytointiprosessin vaiheeseen liittyvät oikeudelliset seikat. Näin ollen yrityksen rekrytointiprosessin eri vaiheissa toimitaan lainsäädännön mukaisesti. Tutkimusongelmaan vastauksena voitiin todeta, että toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosessi kokonaisuudessaan on lainsäädännön mukainen.
Johtopäätöksinä todettiin, että rekrytointiprosessin vieläkin tarkempi tarkastelu olisi yritykselle hyödyllistä, koska yrityksen rekrytointiprosessi on yleisten käytänteiden ja ohjeistusten osalta lainsäädännön mukainen. Jatkotutkimusaiheiksi ehdotettiin rekrytointiprosessin eri vaiheisiin kohdistuvia tarkempia tutkimuksia, joissa voitaisiin keskittyä myös havainnoimaan yksittäisiä rekrytointeja ja tutkimaan yrityksen rekrytoijien toimintaa.
Asiasanat: rekrytointi, henkilöstöpalvelu, vuokratyö.
Työn teoreettinen viitekehys koostui lainsäädännöstä ja oikeuskirjallisuudesta. Keskeisimpiä lakeja, joita teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin, ovat työsopimuslaki, yhdenvertaisuuslaki, laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta, henkilötietolaki ja laki yksityisyyden suojasta työelämästä. Teoreettinen viitekehys jaettiin neljään osaan rekrytoinnin eri vaiheisiin liittyvien oikeudellisten sääntöjen mukaan. Nämä neljä osaa olivat avoimista työpaikoista ilmoittaminen, työntekijöiden valinta, työsopimuksen solmiminen ja työnhakijan yksityisyyden suoja.
Opinnäytetyön tutkimusongelmana oli, onko Yritys X:n rekrytointiprosessi lainsäädännön mukainen. Tutkimusongelmaa selvitettiin tapaustutkimuksen keinoin. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään yrityksen yleisiä toimintatapoja ja käytänteitä. Tutkimusaineistona käytettiin yrityksen rekrytointiin liittyviä valmiita aineistoja sekä suoraan toimeksiantajayrityksen yhteyshenkilöltä haastattelemalla kerättyjä tietoja. Tutkimusaineiston pohjalta luotiin selkeä kuva rekrytointiprosessin eri vaiheista ja siitä, miten prosessi toimii. Tämän pohjalta arvioitiin prosessin eri vaiheisiin liittyvän oikeudellisen sääntelyn toteutumista vertailemalla yrityksen käytänteitä teoreettisena viitekehyksenä toimineeseen lainsäädäntöön.
Tutkimuksessa selvisi, että yrityksen rekrytointiprosessissa on otettu kattavasti huomioon lainsäädäntö. Rekrytoinnin prosessikuvauksissa ja ohjeistuksissa, joiden mukaan yrityksessä toimitaan, on otettu huomioon kuhunkin rekrytointiprosessin vaiheeseen liittyvät oikeudelliset seikat. Näin ollen yrityksen rekrytointiprosessin eri vaiheissa toimitaan lainsäädännön mukaisesti. Tutkimusongelmaan vastauksena voitiin todeta, että toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosessi kokonaisuudessaan on lainsäädännön mukainen.
Johtopäätöksinä todettiin, että rekrytointiprosessin vieläkin tarkempi tarkastelu olisi yritykselle hyödyllistä, koska yrityksen rekrytointiprosessi on yleisten käytänteiden ja ohjeistusten osalta lainsäädännön mukainen. Jatkotutkimusaiheiksi ehdotettiin rekrytointiprosessin eri vaiheisiin kohdistuvia tarkempia tutkimuksia, joissa voitaisiin keskittyä myös havainnoimaan yksittäisiä rekrytointeja ja tutkimaan yrityksen rekrytoijien toimintaa.
Asiasanat: rekrytointi, henkilöstöpalvelu, vuokratyö.