Voimaa vuorovaikutuksesta : vuorovaikutustaitojen valmennuskurssin toteuttaminen kehitysvammaisille työntekijöille
Silvennoinen, Iina; Salminen, Iida (2016)
Silvennoinen, Iina
Salminen, Iida
Lahden ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201603203391
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201603203391
Tiivistelmä
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö toteutettiin Lahden kaupungin vammaispalveluille. Tavoitteena oli järjestää Niemen toimintakeskuksessa työskenteleville kehitysvammaisille vuorovaikutustaitojen valmennuskurssi, jossa harjoiteltiin vuorovaikutustaitoja osallistavien menetelmien avulla. Kurssilla käsiteltiin vuorovaikutusta sanallisen vuorovaikutuksen, yhdessä toimimisen ja tunteiden näkökulmasta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli nostaa esiin kehitysvammaisten asema työelämässä. Pyrkimyksenä on kiinnittää huomio kehitysvammaisten työhyvinvoinnin tukemiseen ja työyhteisötaitojen kehittämiseen. Opinnäytetyön tietoperusta koostuu työtoiminnan, työyhteisötaitojen ja vuorovaikutuksen käsitteistä.
Kurssin aikana kävi ilmi, että osallistujien vuorovaikutustaidot olivat moninaisia. Joiltakin vuorovaikutuksen osa-alueilta osaamista löytyi paljon kun taas joitakin olisi tarpeellista harjoitella enemmän. Osallistujilta kerätyn palautteen perusteella kurssi oli positiivinen kokemus. Työpaikan ihmissuhteita pidettiin tärkeinä. Vuorovaikutustaitoja kehittämällä voidaan jatkossa tukea yhteisön työhyvinvointia.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli nostaa esiin kehitysvammaisten asema työelämässä. Pyrkimyksenä on kiinnittää huomio kehitysvammaisten työhyvinvoinnin tukemiseen ja työyhteisötaitojen kehittämiseen. Opinnäytetyön tietoperusta koostuu työtoiminnan, työyhteisötaitojen ja vuorovaikutuksen käsitteistä.
Kurssin aikana kävi ilmi, että osallistujien vuorovaikutustaidot olivat moninaisia. Joiltakin vuorovaikutuksen osa-alueilta osaamista löytyi paljon kun taas joitakin olisi tarpeellista harjoitella enemmän. Osallistujilta kerätyn palautteen perusteella kurssi oli positiivinen kokemus. Työpaikan ihmissuhteita pidettiin tärkeinä. Vuorovaikutustaitoja kehittämällä voidaan jatkossa tukea yhteisön työhyvinvointia.