Perehdyttämällä kohti parempaa organisaatiositoutumista, osaamista ja osaamisen johtamista : Aavan fysiatrian perehdyttämismallin kehittäminen
Saarinen, Seidi (2016)
Saarinen, Seidi
Lahden ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601311774
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601311774
Tiivistelmä
Tämän kehittämishankkeen aiheena oli uuden perehdyttämisen toimintamallin kehittäminen Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän perusterveydenhuollon fysio- ja toimintaterapiaan eli Aavan fysiatriaan. Hankkeen taustalla oli toimeksianto-organisaatiossa noussut tarve parantaa uuden työntekijän perehdytysprosessia ja sitä kautta vahvistaa osaamista ja organisaatiositoutumista fysio- ja toimintaterapiassa.
Tässä kehittämishankkeessa tavoitteena oli luoda monipuolinen ja kattava perehdytyksen sähköinen toimintamalli Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän perusterveydenhuollon fysio- ja toimintaterapiaan uusille tai pitkään työelämästä poissaolleille työntekijöille sekä fysio- ja toimintaterapiaopiskelijoille. Tarkoituksena oli kehittää osaamisen johtamista hyvän perehdytyksen toimintamallin kautta.
Kehittämishanke toteutettiin työelämälähtöisenä toimintatutkimuksena, ja omaa työtä kehitettiin työyhteisöä osallistaen. Kaikilla työyhteisön jäsenillä oli mahdollisuus ottaa osaa työpajatyöskentelyyn, jossa toimintatutkimuksen aineisto kerättiin. Työpajatyöskentelyn aikana luotiin perehdyttämisen toimintamalli, johon koottiin työpajoissa esiin nousseen materiaalin lisäksi kirjallisuudessa esitettyä perehdytyksen sisältöä. Työyhteisö kokoontui viisi kertaa kevään 2015 aikana kehittämään perehdytysprosessia.
Tuotoksena syntyi perehdytyksen malli, jota on esitestattu kesällä 2015 yhden määräaikaiseen työsuhteeseen tulleen sijaisen perehdyttämisessä.
Laadukas perehdyttäminen lisää uuden työntekijän työmotivaatiota, työturvallisuutta, työhyvinvointia ja työn tuloksia. Perehdytys kuuluu työpaikoilla tapahtuviin koulutuksiin ja on lakisääteistä. Hyvin toteutettu perehdytys kuuluu hyvään johtamiseen ja henkilöstösuunnitteluun osana rekrytointia, ja se lisää työntekijän organisaatiositoutumista.
Tässä kehittämishankkeessa tavoitteena oli luoda monipuolinen ja kattava perehdytyksen sähköinen toimintamalli Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän perusterveydenhuollon fysio- ja toimintaterapiaan uusille tai pitkään työelämästä poissaolleille työntekijöille sekä fysio- ja toimintaterapiaopiskelijoille. Tarkoituksena oli kehittää osaamisen johtamista hyvän perehdytyksen toimintamallin kautta.
Kehittämishanke toteutettiin työelämälähtöisenä toimintatutkimuksena, ja omaa työtä kehitettiin työyhteisöä osallistaen. Kaikilla työyhteisön jäsenillä oli mahdollisuus ottaa osaa työpajatyöskentelyyn, jossa toimintatutkimuksen aineisto kerättiin. Työpajatyöskentelyn aikana luotiin perehdyttämisen toimintamalli, johon koottiin työpajoissa esiin nousseen materiaalin lisäksi kirjallisuudessa esitettyä perehdytyksen sisältöä. Työyhteisö kokoontui viisi kertaa kevään 2015 aikana kehittämään perehdytysprosessia.
Tuotoksena syntyi perehdytyksen malli, jota on esitestattu kesällä 2015 yhden määräaikaiseen työsuhteeseen tulleen sijaisen perehdyttämisessä.
Laadukas perehdyttäminen lisää uuden työntekijän työmotivaatiota, työturvallisuutta, työhyvinvointia ja työn tuloksia. Perehdytys kuuluu työpaikoilla tapahtuviin koulutuksiin ja on lakisääteistä. Hyvin toteutettu perehdytys kuuluu hyvään johtamiseen ja henkilöstösuunnitteluun osana rekrytointia, ja se lisää työntekijän organisaatiositoutumista.