Työntekijän motivaatio : rekrytointiprosessista työsuhteen päättymiseen
Carpelan, Elisabet (2015)
Carpelan, Elisabet
Turun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601041026
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601041026
Tiivistelmä
Virherekrytoinnin kustannukset vastaavat hinnaltaan arvioiden mukaan rekrytoitavan kuuden kuukauden palkkaa. Tämän vuoksi rekrytointiprosessissa on tärkeää varmistua hakijan osaamisen ja sopivuuden lisäksi myös hänen motivaatiostaan kyseessä olevaan työtehtävään virherekrytointien määrän minimoimiseksi. Tätä motivaatiota tulee myös seurata ja ylläpitää työntekijän työuran aikana, jotta työntekijä viihtyy työssään ja on sen seurauksena tuottava ja aikaansaava.
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi HRS Advisors, joka on psykologitaustaisten henkilöstöalan ammattilaisten yritys. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää motivaatiosta varmistumisen keinoja rekrytointiprosessin aikana, sekä perehtyä sisäisten ja ulkoisten motivaatiotekijöiden merkitykseen työsuhteen aikana.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu onnistunutta rekrytointia, työnhakijoiden motivaatiota sekä työmotivaation ylläpitämistä käsittelevistä teoksista ja artikkeleista. Opinnäytetyön empiirisen osan aineistoa kerättiin suorittamalla lyhyt motivaatiokysely HRS Advisorsin rekrytointiprosesseissa mukana olleille työnhakijoille. Kyselystä saatuja tuloksia peilattiin olemassa olevaan tutkimustietoon ja motivaatioteorioihin. Kyselyyn saatujen vastausten pohjalta työnhakijoiden motiivien voidaan todeta olevan moninaisia ja motivaation vaihtelevaa, minkä vuoksi laadukkaat henkilöarviointimenetelmät ja asiantuntevat rekrytoijat ovat tarpeen onnistuneen rekrytoinnin varmistamiseksi. Kyselyvastauksissa korostui myös sisäisten motivaatiotekijöiden merkitys työn mielekkyyden kannalta.
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi HRS Advisors, joka on psykologitaustaisten henkilöstöalan ammattilaisten yritys. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää motivaatiosta varmistumisen keinoja rekrytointiprosessin aikana, sekä perehtyä sisäisten ja ulkoisten motivaatiotekijöiden merkitykseen työsuhteen aikana.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu onnistunutta rekrytointia, työnhakijoiden motivaatiota sekä työmotivaation ylläpitämistä käsittelevistä teoksista ja artikkeleista. Opinnäytetyön empiirisen osan aineistoa kerättiin suorittamalla lyhyt motivaatiokysely HRS Advisorsin rekrytointiprosesseissa mukana olleille työnhakijoille. Kyselystä saatuja tuloksia peilattiin olemassa olevaan tutkimustietoon ja motivaatioteorioihin. Kyselyyn saatujen vastausten pohjalta työnhakijoiden motiivien voidaan todeta olevan moninaisia ja motivaation vaihtelevaa, minkä vuoksi laadukkaat henkilöarviointimenetelmät ja asiantuntevat rekrytoijat ovat tarpeen onnistuneen rekrytoinnin varmistamiseksi. Kyselyvastauksissa korostui myös sisäisten motivaatiotekijöiden merkitys työn mielekkyyden kannalta.