Development of orientation
Rusanen, Taisto (2015)
Rusanen, Taisto
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121520756
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121520756
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee perehdyttämisen kehittämistä kansainvälisessä yrityksessä. Toimeksiantajana opinnäytetyölle on Halton Marine Oy ja tarkoituksena on tutkia perehdytysprosessin nykytilaa ja pohtia kehittämiskohteita ja –mahdollisuuksia.
Perehdyttäminen on tärkeässä roolissa, kun rakennetaan ja varmistetaan työntekijän osaamista sekä sitoutumista. Kunnollisella perehdyttämisen suunnittelulla ja organisoinnilla voidaan luoda uudelle työntekijälle alusta alkaen hyvä työnantajakuva. Perehdyttäjien hyvä sitoutuminen ja ammattitaito luovat perehdytettävälle mahdollisuuden oppia tehokkaasti tietoja yrityksestä, toimintatavoista ja työyhteisöstä.
Opinnäytetyö koostuu teoria- ja empiriaosasta. Teoreettinen viitekehys luodaan ensin kirjallisia teoksia ja julkaisuja käyttäen. Empiriaosuus suoritettiin kvalitatiivisena tutkimuksena käyttäen teemakyselyitä tiedonkeruumenetelmänä. Tutkimukseen osallistui sekä kotimaassa, että ulkomailla työskenteleviä toimihenkilöitä. Tutkimusongelmana oli selvittää perehdyttämisen nykytilaa ja henkilöstön kokemuksia koetuista perehdytysprosesseista.
Tutkimuksen mukaan henkilöstön kokemukset vaihtelivat paljon toimihenkilöiden kesken. Koetut perehdytykset olivat laajuudeltaan ja rakenteeltaan erilaisia, mutta silti yleisesti kuva oman perehdytyksen onnistumisesta oli positiivinen. Tutkimuksen tuottamissa vastauksissa oli havaittavissa kiire monissakin perehdytyksen eri osa-alueissa.
Halton Marine Oy:n kansainvälinen ja tällä hetkellä kasvava liiketoiminta edellyttää henkilöstöltä täyttä panosta töihinsä. Tämän vuoksi perehdytyksestä lähtien kaikki yrityksen toiminnot pitäisi virittää mahdollisimman dynaamisiksi, jotta kaikista toiminnoista saataisiin lähes maksimaalinen hyöty esiin nopeasti.
Perehdyttäminen on tärkeässä roolissa, kun rakennetaan ja varmistetaan työntekijän osaamista sekä sitoutumista. Kunnollisella perehdyttämisen suunnittelulla ja organisoinnilla voidaan luoda uudelle työntekijälle alusta alkaen hyvä työnantajakuva. Perehdyttäjien hyvä sitoutuminen ja ammattitaito luovat perehdytettävälle mahdollisuuden oppia tehokkaasti tietoja yrityksestä, toimintatavoista ja työyhteisöstä.
Opinnäytetyö koostuu teoria- ja empiriaosasta. Teoreettinen viitekehys luodaan ensin kirjallisia teoksia ja julkaisuja käyttäen. Empiriaosuus suoritettiin kvalitatiivisena tutkimuksena käyttäen teemakyselyitä tiedonkeruumenetelmänä. Tutkimukseen osallistui sekä kotimaassa, että ulkomailla työskenteleviä toimihenkilöitä. Tutkimusongelmana oli selvittää perehdyttämisen nykytilaa ja henkilöstön kokemuksia koetuista perehdytysprosesseista.
Tutkimuksen mukaan henkilöstön kokemukset vaihtelivat paljon toimihenkilöiden kesken. Koetut perehdytykset olivat laajuudeltaan ja rakenteeltaan erilaisia, mutta silti yleisesti kuva oman perehdytyksen onnistumisesta oli positiivinen. Tutkimuksen tuottamissa vastauksissa oli havaittavissa kiire monissakin perehdytyksen eri osa-alueissa.
Halton Marine Oy:n kansainvälinen ja tällä hetkellä kasvava liiketoiminta edellyttää henkilöstöltä täyttä panosta töihinsä. Tämän vuoksi perehdytyksestä lähtien kaikki yrityksen toiminnot pitäisi virittää mahdollisimman dynaamisiksi, jotta kaikista toiminnoista saataisiin lähes maksimaalinen hyöty esiin nopeasti.