Siivoushenkilöstön ympäristöosaamisen soveltaminen kohteeseen : ympäristöasiat osaksi työnopastusta
Paavola, Leena (2015)
Paavola, Leena
Turun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121420570
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121420570
Tiivistelmä
Ympäristöstä huolehtiminen on yhteinen asia. Viime vuosina ympäristöasiat ovat nousseet yhä tärkeämmäksi osa-alueeksi yritysten strategioissa. Hyvä ympäristöosaaminen on nykyään myös kilpailukeino. Yritykset ovatkin alkaneet kiinnittämään enemmän huomiota henkilöstönsä ympäristöosaamiseen. Yhä useammat yritykset järjestävät henkilöstölleen ympäristökoulutuksia. Tämä kuitenkaan yksinään ei riitä tuomaan ympäristöosaamista käytännön työskentelyyn.
Yksi keino osaamisen käyttöönottoon on hyvä työnopastus. Työnopastus on se osa perehdytystä, jossa koulutus ja käytännön työ yhdistetään. Työnopastus ei ole tarkoitettu vain uusille työntekijöille, vaan myös olemassa olevalle henkilöstölle, jos esimerkiksi työ tai työmenetelmät muuttuvat. Kohteissa on omia ympäristönhuollollisia yksityiskohtia. Tästä syystä ympäristöosaaminen on hyvä ottaa mukaan kohteessa suoritettavaan työnopastukseen. Hyvin suunniteltu työnopastus auttaa henkilöstöä tasalaatuiseen työskentelyyn. Tasalaatuisen työn täytyy toteutua myös sijaisuuksien aikana.
Vaikka esimies on vastuussa perehdytyksestä, työnopastus voi toteutua useamman henkilön toimesta. Tasalaatuinen tieto-taito saavutetaan yhtenäisen työnopastuksen pohjalta. Tästä syystä hyvät työkalut työnopastukseen ovat tärkeitä.
Tämän opinnäytetyön lopputulemana suunnitellut työnopastuksen työkalut ovat yksityiskohtaisia, mutta helposti muokattavissa. Tällä varmistetaan, että jokainen opastettava saa samat tiedot riippumatta opastajasta. Helpon muokattavuuden ansiosta työkalut voidaan mahdollisimman pienin muutoksin ottaa käyttöön muissakin työkohteissa.
Yksi keino osaamisen käyttöönottoon on hyvä työnopastus. Työnopastus on se osa perehdytystä, jossa koulutus ja käytännön työ yhdistetään. Työnopastus ei ole tarkoitettu vain uusille työntekijöille, vaan myös olemassa olevalle henkilöstölle, jos esimerkiksi työ tai työmenetelmät muuttuvat. Kohteissa on omia ympäristönhuollollisia yksityiskohtia. Tästä syystä ympäristöosaaminen on hyvä ottaa mukaan kohteessa suoritettavaan työnopastukseen. Hyvin suunniteltu työnopastus auttaa henkilöstöä tasalaatuiseen työskentelyyn. Tasalaatuisen työn täytyy toteutua myös sijaisuuksien aikana.
Vaikka esimies on vastuussa perehdytyksestä, työnopastus voi toteutua useamman henkilön toimesta. Tasalaatuinen tieto-taito saavutetaan yhtenäisen työnopastuksen pohjalta. Tästä syystä hyvät työkalut työnopastukseen ovat tärkeitä.
Tämän opinnäytetyön lopputulemana suunnitellut työnopastuksen työkalut ovat yksityiskohtaisia, mutta helposti muokattavissa. Tällä varmistetaan, että jokainen opastettava saa samat tiedot riippumatta opastajasta. Helpon muokattavuuden ansiosta työkalut voidaan mahdollisimman pienin muutoksin ottaa käyttöön muissakin työkohteissa.