Uuden työntekijän perehdyttämisopas Visma Services Oy:lle
Hiltunen, Milla (2015)
Hiltunen, Milla
Saimaan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120920051
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120920051
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä uuden työntekijän perehdyttä-misopas Visma Services Oy:lle. Yrityksellä oli jo ennestään paljon perehdyttä-mismateriaalia ja tarkoituksena oli koota näitä materiaaleja apuna käyttäen sel-keä ja kattava perehdyttämisopas ja samalla saattaa kaikki tieto ajan tasalle.
Opinnäytetyöraportissa avataan kohdeyrityksen taustoja, käydään läpi pereh-dyttämisen teoriaa ja työnopastusta ja kerrotaan miten perehdyttämisopas käy-tännössä syntyi. Raportin teoriaosuuden lähteinä on käytetty perehdyttämistä koskevaa kirjallisuutta ja Internet-lähteitä.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi perehdyttämisopas, jonka vuoksi opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena. Tämä menetelmä palveli parhaiten opinnäytetyön tarpeita ja empiiriselle tutkimukselle ei koettu olevan tarvetta. Oppaan tekemi-sessä käytettiin organisaation sisäisiä materiaaleja ja työntekijöille tehtyjä haas-tatteluita. Perehdyttämisoppaan sisältö suunniteltiin yhdessä kohdeyrityksen kanssa ja se on yhdistelmä perehdyttämisen teoriaa ja käytännön opastusta. Kohdeyrityksen vastuulle jää oppaan päivittäminen ja mahdollinen edelleen kehittäminen.
Opinnäytetyöraportissa avataan kohdeyrityksen taustoja, käydään läpi pereh-dyttämisen teoriaa ja työnopastusta ja kerrotaan miten perehdyttämisopas käy-tännössä syntyi. Raportin teoriaosuuden lähteinä on käytetty perehdyttämistä koskevaa kirjallisuutta ja Internet-lähteitä.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi perehdyttämisopas, jonka vuoksi opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena. Tämä menetelmä palveli parhaiten opinnäytetyön tarpeita ja empiiriselle tutkimukselle ei koettu olevan tarvetta. Oppaan tekemi-sessä käytettiin organisaation sisäisiä materiaaleja ja työntekijöille tehtyjä haas-tatteluita. Perehdyttämisoppaan sisältö suunniteltiin yhdessä kohdeyrityksen kanssa ja se on yhdistelmä perehdyttämisen teoriaa ja käytännön opastusta. Kohdeyrityksen vastuulle jää oppaan päivittäminen ja mahdollinen edelleen kehittäminen.