Liukuvan työajan vaikutukset työhyvinvointiin
Palmi, Niina (2015)
Palmi, Niina
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120319216
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120319216
Tiivistelmä
Työn tekemisen tapa on muuttunut viimeisten vuosikymmenten aikana. Tämä on muuttanut myös tapoja, joilla edistetään työhyvinvointia. Työn ja vapaa-ajan välinen raja on hämärtynyt, mutta samaan aikaan vapaa-aikaa arvostetaan yhä enemmän. Yhteiskunta modernisoituu ja virka-ajan käsitteen muuttuessa myös työajan käsite muuttuu. Ihminen on entistä tietoisempi omasta vaikutusvallastaan myös työssään. Tämä opinnäytetyö tutkii joustavan työajan vaikutusta työhyvinvointiin.
Tämä tapaustutkimus toteutettiin käyttäen laadullista tutkimusmenetelmää. Tavoitteena oli selvittää temaattisen ryhmähaastattelun avulla suunnittelu- ja konsulttialan yrityksen henkilöstön mielipiteitä, näkemyksiä ja merkityksiä työhyvinvoinnista ja liukuvan työ-ajan vaikutuksesta työhyvinvointiin.
Tutkimuksen tulosten perusteella haastateltavat liittivät työhyvinvoinnin käsitteen positiivisiin asioihin, kuten työssä viihtymiseen ja työilmapiiriin. Tutkimuksen mukaan liukuva työaika vaatii luottamusta ja avoimuutta. Tutkimustulokset osoittavat, että avoin työilmapiiri parantaa sekä yksilön että työyhteisön kokemusta työhyvinvoinnista. Haastattelun perusteella voidaan todeta, että työilmapiiri on merkittävä tekijä sosiaalisen työhyvinvoinnin edistämisessä. Liukuva työaika mahdollistaa työ- ja vapaa-ajan yhdistämisen ja helpottaa arjen suunnittelua, mikä edistää kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kehittämistä. Tulosten mukaan myös työntekijät ovat joustavampia työnantajan joustaessa.
Ryhmähaastattelun avulla saatiin esille haastateltavien näkemyksiä monipuolisesti aiheesta. Opinnäytetyön tulokset eivät kuitenkaan ole yleistettävissä, koska ne tarkastelevat tähän tutkimukseen osallistuneiden henkilöiden henkilökohtaisia mielipiteitä ja kokemuksia. Jatkotutkimuksessa voisi tarkastella esimiestyöskentelyn merkitystä työhyvinvoinnin kokemuksiin, sekä esimiesten näkemyksiä joustavan työajan tuomista vaikutuksista.
Tämä tapaustutkimus toteutettiin käyttäen laadullista tutkimusmenetelmää. Tavoitteena oli selvittää temaattisen ryhmähaastattelun avulla suunnittelu- ja konsulttialan yrityksen henkilöstön mielipiteitä, näkemyksiä ja merkityksiä työhyvinvoinnista ja liukuvan työ-ajan vaikutuksesta työhyvinvointiin.
Tutkimuksen tulosten perusteella haastateltavat liittivät työhyvinvoinnin käsitteen positiivisiin asioihin, kuten työssä viihtymiseen ja työilmapiiriin. Tutkimuksen mukaan liukuva työaika vaatii luottamusta ja avoimuutta. Tutkimustulokset osoittavat, että avoin työilmapiiri parantaa sekä yksilön että työyhteisön kokemusta työhyvinvoinnista. Haastattelun perusteella voidaan todeta, että työilmapiiri on merkittävä tekijä sosiaalisen työhyvinvoinnin edistämisessä. Liukuva työaika mahdollistaa työ- ja vapaa-ajan yhdistämisen ja helpottaa arjen suunnittelua, mikä edistää kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kehittämistä. Tulosten mukaan myös työntekijät ovat joustavampia työnantajan joustaessa.
Ryhmähaastattelun avulla saatiin esille haastateltavien näkemyksiä monipuolisesti aiheesta. Opinnäytetyön tulokset eivät kuitenkaan ole yleistettävissä, koska ne tarkastelevat tähän tutkimukseen osallistuneiden henkilöiden henkilökohtaisia mielipiteitä ja kokemuksia. Jatkotutkimuksessa voisi tarkastella esimiestyöskentelyn merkitystä työhyvinvoinnin kokemuksiin, sekä esimiesten näkemyksiä joustavan työajan tuomista vaikutuksista.