Moninaisuusjohtaminen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelun tukena : tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yritys X:lle
Laaksonen, Emma (2015)
Laaksonen, Emma
Lahden ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015101215343
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015101215343
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata vuoden 2015 alusta muuttuneiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien vaatimukset täyttävän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen. Opinnäytetyö toteutettiin keskikokoisen lahtelaisen metallialan yrityksen toimeksiannosta. Yritys on kansainvälisesti toimivan suomalaisen perheyrityksen tytäryhtiö.
Työn teoriaosassa käsitellään yhdenvertaisuutta koskevan lainsäädännön perusta. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden teoreettisena näkökulmana on moninaisuusjohtaminen ja siihen liittyvä kirjallisuus. Yrityksen tarpeet selvitettiin havainnoimalla yrityksen arkea ja työilmapiirin parantamiseen valitun työryhmän toimintaa.
Työn osana valmistunut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma perustuu yrityksen tarpeisiin. Suunnitelman lisäksi tehtiin tiedote suunnitelman julkaisemisesta ja esimiehille tarkoitettu perehdytysmateriaali, jotka ovat työn liitteenä. Opinnäytetyö on tehty palvelemaan yritystä suunnitelman päivittämisessä.
Työn teoriaosassa käsitellään yhdenvertaisuutta koskevan lainsäädännön perusta. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden teoreettisena näkökulmana on moninaisuusjohtaminen ja siihen liittyvä kirjallisuus. Yrityksen tarpeet selvitettiin havainnoimalla yrityksen arkea ja työilmapiirin parantamiseen valitun työryhmän toimintaa.
Työn osana valmistunut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma perustuu yrityksen tarpeisiin. Suunnitelman lisäksi tehtiin tiedote suunnitelman julkaisemisesta ja esimiehille tarkoitettu perehdytysmateriaali, jotka ovat työn liitteenä. Opinnäytetyö on tehty palvelemaan yritystä suunnitelman päivittämisessä.