Lähihoitajaksi työvoimakoulutuksen ja oppisopimuksen kautta
Eriksson-Keiski, Margita (2015)
Eriksson-Keiski, Margita
Centria-ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015092514880
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015092514880
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveysalan työnantajien näkemyksiä lähihoitajista, jotka olivat suorittaneet työvoimakoulutuksen ja oppisopimusjärjestelmän avulla sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon. Tutkimuksessa kartoitettiin myös työnantajapuolen rekrytointitarpeita ja näkemyksiä työvoimakoulutuksesta, oppisopimuksesta, palkkatukijärjestelmästä sekä niiden tunnettavuudesta, tarpeellisuudesta, onnistumisesta sekä kehittämistarpeista.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin työvoimakoulutuksen taustatekijöitä, Suomen koulutusjärjestelmää, aikuiskoulutus ja näyttötutkintojärjestelmää sekä sosiaali- ja terveysalan perustutkintoja.
Tämä opinnäytetyö tehtiin Pohjanmaan TE-toimistolle. Opinnäytetyössä tiedonke-ruumenetelmänä käytettiin kvantitatiivista kyselyä, joka lähetettiin Kokkolan seudun sosiaali- ja terveysalan työantajille.
Kyselyn tulosten perusteella Keski-Pohjanmaan alueella lähihoitajille on tarvetta. Oppisopimusjärjestelmä koettiin hyvänä järjestelmänä rekrytoida lähihoitajia ja myös työvoimakoulutus koetaan hyvänä tapana edistää työllistymistä. Palkkatuki koettiin erinomaiseksi järjestelmäksi, mutta siihen liittyvää byrokratiaa kritisoitiin. Kokonaisuutena järjestelmää pidettiin hyvänä, mutta toivottiin parempaa infor-maatiota suoraan työnantajille.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin työvoimakoulutuksen taustatekijöitä, Suomen koulutusjärjestelmää, aikuiskoulutus ja näyttötutkintojärjestelmää sekä sosiaali- ja terveysalan perustutkintoja.
Tämä opinnäytetyö tehtiin Pohjanmaan TE-toimistolle. Opinnäytetyössä tiedonke-ruumenetelmänä käytettiin kvantitatiivista kyselyä, joka lähetettiin Kokkolan seudun sosiaali- ja terveysalan työantajille.
Kyselyn tulosten perusteella Keski-Pohjanmaan alueella lähihoitajille on tarvetta. Oppisopimusjärjestelmä koettiin hyvänä järjestelmänä rekrytoida lähihoitajia ja myös työvoimakoulutus koetaan hyvänä tapana edistää työllistymistä. Palkkatuki koettiin erinomaiseksi järjestelmäksi, mutta siihen liittyvää byrokratiaa kritisoitiin. Kokonaisuutena järjestelmää pidettiin hyvänä, mutta toivottiin parempaa infor-maatiota suoraan työnantajille.