Työhyvinvointi ja huumori : Case: Suomen parhaat työpaikat 2015
Kylmänen, Satu (2015)
Kylmänen, Satu
Oulun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015090814437
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015090814437
Tiivistelmä
Tämä tutkimustyö toteutettiin osana Huumorista strategisia työkaluja innovatiiviseen liiketoimintaan - HURMOS projektia. Projektin tavoitteena on kehittää suomalaisten yritysten osaamista tuomalla huumori sisäiseen ja ulkoiseen toimintaan kehittäen yritysten liiketoimintaa, kasvua ja kansainvälistymistä. Tutkimusorganisaatioina toimivat Oulun yliopisto ja Oulun ammattikorkeakoulu.
Työhyvinvointia ja työssä jaksamista koettelevat työnteon nopeutuminen, lisääntynyt työmäärä vähemmällä henkilöstöllä, osaamisvaatimusten kasvu sekä työn ja vapaa-ajan eron kaventuminen. Tarvitaan uusia keinoja niiden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi.
Tutkimustyö koostuu kahdesta tutkimuskysymyksestä. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää ”ituja" HURMOS projektin käyttöön, joita voitaisiin hyödyntää osana suomalaista liiketoimintaa. Huumoritutkimuksista ja niistä johdettuja työkaluja voisi soveltuvin osin ottaa käyttöön suomalaisessa liiketoiminnassa.
Tutkimustyön päätavoitteena oli tutkia löytyykö Suomen Parhaat työpaikat 2015 tutkimusaineistosta viitteitä huumorin käytöstä. Varsinainen tutkimustyö toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena sisällön analyysin menetelmää hyödyntäen. Luokittelurungon pääteemat nousivat teoreettisen viitekehyksen tekijöistä ja tutkimusaineiston yhdistelmästä. Suomen parhaat työpaikat 2015 tutkimusaineistosta löytyy viitteitä huumorin käytöstä.
Yhteisöllisyys ja terveys nousivat tutkimustuloksissa keskeisiksi teemoiksi. Leikkimielisen huumorin avulla voidaan helpottaa ja ennaltaehkäistä stressiä sekä helpottaa henkistä painetta. Työyhteisöä voidaan kannustaa liikunnallisiin harrasteisiin huumorin voimin. Huumori auttaa lisäämään työyhteisön me-henkeä ja helpottaa sosiaalisten suhteiden rakentamista.
Jatkotutkimukset ovat rajattomat. Missä määrin huumorin käyttöä esiintyy? Millaista huumoria työyhteisöissä käytetään ja vaikuttaako se työn tuottavuuteen ja sitoutumiseen. Millainen olisi hyvän työpaikan huumorin käytön käsikirja?
Työhyvinvointia ja työssä jaksamista koettelevat työnteon nopeutuminen, lisääntynyt työmäärä vähemmällä henkilöstöllä, osaamisvaatimusten kasvu sekä työn ja vapaa-ajan eron kaventuminen. Tarvitaan uusia keinoja niiden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi.
Tutkimustyö koostuu kahdesta tutkimuskysymyksestä. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää ”ituja" HURMOS projektin käyttöön, joita voitaisiin hyödyntää osana suomalaista liiketoimintaa. Huumoritutkimuksista ja niistä johdettuja työkaluja voisi soveltuvin osin ottaa käyttöön suomalaisessa liiketoiminnassa.
Tutkimustyön päätavoitteena oli tutkia löytyykö Suomen Parhaat työpaikat 2015 tutkimusaineistosta viitteitä huumorin käytöstä. Varsinainen tutkimustyö toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena sisällön analyysin menetelmää hyödyntäen. Luokittelurungon pääteemat nousivat teoreettisen viitekehyksen tekijöistä ja tutkimusaineiston yhdistelmästä. Suomen parhaat työpaikat 2015 tutkimusaineistosta löytyy viitteitä huumorin käytöstä.
Yhteisöllisyys ja terveys nousivat tutkimustuloksissa keskeisiksi teemoiksi. Leikkimielisen huumorin avulla voidaan helpottaa ja ennaltaehkäistä stressiä sekä helpottaa henkistä painetta. Työyhteisöä voidaan kannustaa liikunnallisiin harrasteisiin huumorin voimin. Huumori auttaa lisäämään työyhteisön me-henkeä ja helpottaa sosiaalisten suhteiden rakentamista.
Jatkotutkimukset ovat rajattomat. Missä määrin huumorin käyttöä esiintyy? Millaista huumoria työyhteisöissä käytetään ja vaikuttaako se työn tuottavuuteen ja sitoutumiseen. Millainen olisi hyvän työpaikan huumorin käytön käsikirja?