Työelämän joustot Etelä-Savon käräjäoikeudessa
Kuusaari, Erno (2015)
Kuusaari, Erno
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015090414332
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015090414332
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe on työelämän joustot Etelä-Savon käräjäoikeudessa. Työelämän joustoilla voidaan tarkoittaa sekä työmarkkinoiden joustavuutta että työn joustamista ensisijaisesti työntekijän tarpeiden mukaan. Opinnäytetyössä keskitytään nimenomaan jälkimmäisen tutkimiseen. Työssä tarkastellaan joustoja kolmiportaisesti siten, että ensin käsitellään asiaa yleisellä tasolla ja esitellään eri joustomuotoja, sitten edetään valtionhallinnon sekä oikeusministeriön ohjeistuksiin ja lopulta tutkitaan käytäntöjä Etelä-Savon käräjäoikeudessa. Työn päämääränä on muodostaa kokonaiskäsitys joustoista käräjäoikeudessa ja tehdä muutos- tai parannusehdotuksia näihin järjestelyihin.
Opinnäytetyössä käytetään kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmetodia. Tutkimuksessa haastateltiin Etelä-Savon käräjäoikeuden henkilöstöä aiheen tiimoilta. Kolmelle esimiehelle suoritettiin laajempi teemahaastattelu, kun taas muuten henkilöstölle tehtiin strukturoidut haastattelut valmiin rungon mukaan.
Tutkimuksessa selvisi, että joustoille nähdään vahvasti tarvetta käräjäoikeudessa niin henkilöstön kuin esimiesten silmissä. Joustojen koetaan edistävän työssä jaksamista sekä työhyvinvointia. Sihteerien kohdalla koetaan halua nykyistä parempiin joustomahdollisuuksiin, kun taas tuomarit ovat tyytyväisempiä nykytilanteeseen. Yksittäisistä joustomuodoista etätyö koetaan käräjäoikeudessa sellaiseksi asiaksi, jonka kehittäminen on tärkeää ja ajankohtaista.
Opinnäytetyössä käytetään kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmetodia. Tutkimuksessa haastateltiin Etelä-Savon käräjäoikeuden henkilöstöä aiheen tiimoilta. Kolmelle esimiehelle suoritettiin laajempi teemahaastattelu, kun taas muuten henkilöstölle tehtiin strukturoidut haastattelut valmiin rungon mukaan.
Tutkimuksessa selvisi, että joustoille nähdään vahvasti tarvetta käräjäoikeudessa niin henkilöstön kuin esimiesten silmissä. Joustojen koetaan edistävän työssä jaksamista sekä työhyvinvointia. Sihteerien kohdalla koetaan halua nykyistä parempiin joustomahdollisuuksiin, kun taas tuomarit ovat tyytyväisempiä nykytilanteeseen. Yksittäisistä joustomuodoista etätyö koetaan käräjäoikeudessa sellaiseksi asiaksi, jonka kehittäminen on tärkeää ja ajankohtaista.