Toimitusjohtajan rooli ja asema perheyhtiössä
Fontell, Marleena (2015)
Fontell, Marleena
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015061413328
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015061413328
Tiivistelmä
Toimitusjohtajan rooli ja asema ovat usein epäselviä. Erityisesti pienissä perheyrityksissä toimitusjohtajan rooli voi olla epämääräinen, tai sitä ei ole erikseen määritelty. Opinnäytetyössä tarkastellaan toimitusjohtajan roolia ja asemaa perheyrityksessä X, jossa on tapahtunut sukupolvenvaihdos. Tutkimuksessa haluttiin tuoda esiin sopimusoikeudellinen puoli, ovatko toimitusjohtajan toimet lainsäädännön mukaisia vai onko hän enemmän työntekijän roolissa.
Opinnäytetyössä tutkittiin, mikä on toimitusjohtajan rooli perheyrityksessä työlainsäädännön ja osakeyhtiölain mukaan. Opinnäytetyössä selvitettiin, mitkä ovat toimitusjohtajan tehtävät käytännössä, mitä lainsäädäntöä toimitusjohtajaan noudatetaan ja mikä on toimitusjohtajan oikeudellinen asema. Lain mukaan toimitusjohtajan toimet ovat suppeita, mutta erikseen määritelty toimitusjohtajasopimus luo raamit ja sopimusoikeudellisen turvan.
Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksessa yhdistettiin lainopillinen menetelmä, laadullinen haastattelumenetelmä ja dokumenttianalyysi. Näitä menetelmiä käyttämällä saatiin selville toimitusjohtajan rooli ja tehtävät. Teoriaa syvennettiin haastattelemalla yrityksen X toimitusjohtajaa. Haastattelulla saatiin lisätietoa kyseisen yrityksen toimitusjohtajan roolista ja sen hetkisestä tilanteesta sukupolven vaihdoksessa ja uuden roolin omaksumisesta.
Tutkimuksen tuloksena oli laaja katsaus perheyrityksen toimitusjohtajan rooliin ja asemaan. Teoriaa tuki toimitusjohtajan haastattelu, ja se toi samalla mahdollisuuden kehitysehdotuksien antamiseen yritykselle. Tärkein kehitystoimi on toimitusjohtajasopimuksen laatiminen tulevaisuuden varalle. Toinen tärkeä kehitysehdotus oli, että mikäli yritys kasvaa ja laajenee tulevaisuudessa, olisi hyvä miettiä myynnin eriyttämistä, ja yrityksen johdon roolien jakamista. Tällöin vältytään hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan roolien päällekkäisyydestä.
Opinnäytetyössä tutkittiin, mikä on toimitusjohtajan rooli perheyrityksessä työlainsäädännön ja osakeyhtiölain mukaan. Opinnäytetyössä selvitettiin, mitkä ovat toimitusjohtajan tehtävät käytännössä, mitä lainsäädäntöä toimitusjohtajaan noudatetaan ja mikä on toimitusjohtajan oikeudellinen asema. Lain mukaan toimitusjohtajan toimet ovat suppeita, mutta erikseen määritelty toimitusjohtajasopimus luo raamit ja sopimusoikeudellisen turvan.
Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksessa yhdistettiin lainopillinen menetelmä, laadullinen haastattelumenetelmä ja dokumenttianalyysi. Näitä menetelmiä käyttämällä saatiin selville toimitusjohtajan rooli ja tehtävät. Teoriaa syvennettiin haastattelemalla yrityksen X toimitusjohtajaa. Haastattelulla saatiin lisätietoa kyseisen yrityksen toimitusjohtajan roolista ja sen hetkisestä tilanteesta sukupolven vaihdoksessa ja uuden roolin omaksumisesta.
Tutkimuksen tuloksena oli laaja katsaus perheyrityksen toimitusjohtajan rooliin ja asemaan. Teoriaa tuki toimitusjohtajan haastattelu, ja se toi samalla mahdollisuuden kehitysehdotuksien antamiseen yritykselle. Tärkein kehitystoimi on toimitusjohtajasopimuksen laatiminen tulevaisuuden varalle. Toinen tärkeä kehitysehdotus oli, että mikäli yritys kasvaa ja laajenee tulevaisuudessa, olisi hyvä miettiä myynnin eriyttämistä, ja yrityksen johdon roolien jakamista. Tällöin vältytään hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan roolien päällekkäisyydestä.