Työterveyshuollon tukikeinot osana Joensuun kaupungin Varpu - Aktiivisen tuen toimintamallia : Ryhmätoimintamallin kehittäminen
Turunen, Riikka (2015)
Turunen, Riikka
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060812818
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060812818
Tiivistelmä
Työurien pidentäminen ja työkyvyn tukeminen ovat tärkeitä tavoitteita nykypäivän työelämässä. Työterveyshuolto on tässä tehtävässä avainasemassa ja asiakkaiden kanssa tehtävän työterveysyhteistyön merkitys kasvaa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työkyvyn tukikeinoja Joensuun Työter-veyden ja Joensuun kaupungin yhteistyönä. Tavoitteena oli selvittää, millainen toiminta tukee parhaiten työntekijän työkykyä ja luoda työkyvyn tukemisen toimintamalli. Lähtötilanteen kartoittaminen vaati tutustumista työkyvyn tukemisen historiaan ja nykytilaan. Uusi toiminta on osa Varpu – Aktiivisen tuen toimintamallin tehostetun tuen vaihetta.
Kehittämisprosessin pääroolissa olivat Joensuun Työterveyden ja Joensuun Kaupungin henkilöstöyksikön asiantuntijat. Kehittämisessä oli toimintatutkimuksellisia piirteitä ja menetelminä käytettiin avointa dialogista keskustelua, miellekarttaa, kalanruotokaaviota ja pariporinaa. Aineiston analyysissä hyödynnettiin luokittelua.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi ryhmätoimintamallin alustava runko työterveyshuol-toon. Ryhmälle kohdennettavien tietojen antamisen, neuvonnan ja ohjauksen keinoin pyritään tukemaan työkyvyltään alentunutta työntekijää. Uusi toimintamalli on tarkoitus viedä käytäntöön ensi syksynä.
Kehitetty ryhmätoimintamalli toimii työkaluna niin työterveyshuoltohenkilöstölle kuin esimiehille ja muille työnantajan edustajillekin. Mallin jatkokehittäminen on käynnissä ja malli vaatii tulevaisuudessakin päivittämistä. Jatkossa olisi mielenkiintoista selvittää toteutettavan ryhmätoiminnan vaikuttavuutta.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työkyvyn tukikeinoja Joensuun Työter-veyden ja Joensuun kaupungin yhteistyönä. Tavoitteena oli selvittää, millainen toiminta tukee parhaiten työntekijän työkykyä ja luoda työkyvyn tukemisen toimintamalli. Lähtötilanteen kartoittaminen vaati tutustumista työkyvyn tukemisen historiaan ja nykytilaan. Uusi toiminta on osa Varpu – Aktiivisen tuen toimintamallin tehostetun tuen vaihetta.
Kehittämisprosessin pääroolissa olivat Joensuun Työterveyden ja Joensuun Kaupungin henkilöstöyksikön asiantuntijat. Kehittämisessä oli toimintatutkimuksellisia piirteitä ja menetelminä käytettiin avointa dialogista keskustelua, miellekarttaa, kalanruotokaaviota ja pariporinaa. Aineiston analyysissä hyödynnettiin luokittelua.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi ryhmätoimintamallin alustava runko työterveyshuol-toon. Ryhmälle kohdennettavien tietojen antamisen, neuvonnan ja ohjauksen keinoin pyritään tukemaan työkyvyltään alentunutta työntekijää. Uusi toimintamalli on tarkoitus viedä käytäntöön ensi syksynä.
Kehitetty ryhmätoimintamalli toimii työkaluna niin työterveyshuoltohenkilöstölle kuin esimiehille ja muille työnantajan edustajillekin. Mallin jatkokehittäminen on käynnissä ja malli vaatii tulevaisuudessakin päivittämistä. Jatkossa olisi mielenkiintoista selvittää toteutettavan ryhmätoiminnan vaikuttavuutta.