Perehdytysoppaan laadinta ja perehdyttämisen laadun mittaaminen
Hirviniemi, Juho (2015)
Hirviniemi, Juho
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060712678
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060712678
Tiivistelmä
Opinnäytetyö toteutettiin Ojala-Yhtymä Oy:lle. Työn tavoitteena oli suunnitella uuden työntekijän käyttöön perehdytysopas, josta löytyy kaikki oleellinen tieto yrityksestä ja sen toimintatavoista. Toisena tavoitteena oli laatia yrityksen käyttöön mittari, jonka avulla he voivat arvioida ja kehittää omaa perehdytysprosessiaan.
Perehdytysoppaan laatimiseksi perehdyttiin Ojala-Yhtymän sen hetkisiin perehdytyskäytänteisiin sekä perehdyttämisen teoriaan. Tämän lisäksi teorian valossa tarkasteltiin, millainen on hyvä perehdytysopas ja mitä sen tulisi sisältää. Näistä koostettiin lopullinen perehdytysopas. Mittarin laadintavaiheessa perehdyttiin mittaamisen teoriaan. Kyselymittari laadittiin pitkälti perehdytysoppaan pohjalta ja kysymykset muotoiltiin niistä tekijöistä, mitkä näyttelevät suurta roolia Ojala-Yhtymässä työskenneltäessä.
Konkreettisena tuloksena opinnäytetyössä laadittiin perehdytysopas ja perehdyttämisen arviointiin kyselymittari sekä perehdyttäjälle että perehdytettävälle. Laadittu mittari testattiin käytännössä Ojala-Yhtymässä. Saatujen tulosten pohjalta arvioitiin, missä perehdyttämisen asioissa yrityksellä on vielä kehitettävää. Tämän lisäksi yritykselle tehtiin ehdotuksia perehdyttämisen kehittämiseen sekä arvioitiin kyselymittarin toimivuutta.
Perehdytysoppaan laatimiseksi perehdyttiin Ojala-Yhtymän sen hetkisiin perehdytyskäytänteisiin sekä perehdyttämisen teoriaan. Tämän lisäksi teorian valossa tarkasteltiin, millainen on hyvä perehdytysopas ja mitä sen tulisi sisältää. Näistä koostettiin lopullinen perehdytysopas. Mittarin laadintavaiheessa perehdyttiin mittaamisen teoriaan. Kyselymittari laadittiin pitkälti perehdytysoppaan pohjalta ja kysymykset muotoiltiin niistä tekijöistä, mitkä näyttelevät suurta roolia Ojala-Yhtymässä työskenneltäessä.
Konkreettisena tuloksena opinnäytetyössä laadittiin perehdytysopas ja perehdyttämisen arviointiin kyselymittari sekä perehdyttäjälle että perehdytettävälle. Laadittu mittari testattiin käytännössä Ojala-Yhtymässä. Saatujen tulosten pohjalta arvioitiin, missä perehdyttämisen asioissa yrityksellä on vielä kehitettävää. Tämän lisäksi yritykselle tehtiin ehdotuksia perehdyttämisen kehittämiseen sekä arvioitiin kyselymittarin toimivuutta.