Ilmastonmuutos kunnissa : tarkastelussa Someron ilmasto-ohjelma
González López, Sonia (2015)
González López, Sonia
Turun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060211904
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060211904
Tiivistelmä
Ilmastopolitiikan käsitetään kuuluvan nimenomaan kansainväliselle tasolle ilmiön globaalin luonteen vuoksi, mutta myös yksilön vaikutusmahdollisuuksia päästöjen määrään korostetaan valistusmielessä. Tarkastelussa kunnat jäävät usein vähemmälle huomiolle.
Kunnat päättävät mm. alueidensa jätehuollosta ja kaavoituksesta, minkä lisäksi useimmat osallistuvat myös energiantuotantoon ja -jakeluun. Kunnilla on paljon velvollisuuksia ja tehtäviä, joilla on hyvin kauaskantoisia ilmastovaikutuksia. Kunnat ovatkin tärkeitä ilmastotyön toteuttajia, sillä ylempien päätäntäelinten, esim. Suomen valtion tai EU:n, tekemät päätökset palaavat usein kuntien realisoitaviksi. Vaikka valtio ja Kuntaliitto sekä jotkin maakunnat, kuten Varsinais-Suomi, ovat tehneet strategisia ilmastopoliittisia linjauksia, kunnilla ei ole juridista vastuuta ilmastotyön tekemiselle. Niillä on kuitenkin suuri yhteiskunnallinen vastuu ilmastonmuutoksen torjunnassa ja myös poliittinen paine on kasvussa. Vaikka suurimmat päästölähteet ovat yksityisellä sektorilla, kunta voi vaikuttaa alueensa päästöihin mm. neuvonnalla ja tietenkin vähentämällä omia päästöjään.
Kasvihuonepäästöjen vähentämiseksi on monia keinoja, kuten energiatehokkuuden lisääminen ja jätemäärän vähentäminen. Toimenpiteiden kokoamista varten kunnan on laadittava ilmasto-ohjelma, jonka tekemiseen voi saada tukea erilaisista hankkeista tai paikallisilta asiantuntijatahoilta. Tässä työssä käytetään esimerkkinä Someron kaupungin, Valonian ja Turun AMK:n yhteistyössä tekemää ilmasto-ohjelmaa, joka sisältää käytännön toimenpiteitä seitsemästä eri teemasta.
Someron ilmasto-ohjelma on hyvä alku kaupungin tulevaisuuden ilmastotyölle ja se voi toimia esimerkkinä muille vastaaville kunnille. Tehty ohjelmaluonnos odottaa vielä kaupunginhallituksen päätöstä ja tarvitsee päivitystä tulevaisuudessa. Hyvä ilmasto-ohjelma on ajankohtainen, tehokas ja tekijänsä näköinen. Se on monialainen kokonaisuus, joka sisältää riittävät tavoitteet ja käytännön toimenpiteet sekä keinot työntekijöiden sitouttamiseksi ohjelman toteuttamiseen.
Kunnat päättävät mm. alueidensa jätehuollosta ja kaavoituksesta, minkä lisäksi useimmat osallistuvat myös energiantuotantoon ja -jakeluun. Kunnilla on paljon velvollisuuksia ja tehtäviä, joilla on hyvin kauaskantoisia ilmastovaikutuksia. Kunnat ovatkin tärkeitä ilmastotyön toteuttajia, sillä ylempien päätäntäelinten, esim. Suomen valtion tai EU:n, tekemät päätökset palaavat usein kuntien realisoitaviksi. Vaikka valtio ja Kuntaliitto sekä jotkin maakunnat, kuten Varsinais-Suomi, ovat tehneet strategisia ilmastopoliittisia linjauksia, kunnilla ei ole juridista vastuuta ilmastotyön tekemiselle. Niillä on kuitenkin suuri yhteiskunnallinen vastuu ilmastonmuutoksen torjunnassa ja myös poliittinen paine on kasvussa. Vaikka suurimmat päästölähteet ovat yksityisellä sektorilla, kunta voi vaikuttaa alueensa päästöihin mm. neuvonnalla ja tietenkin vähentämällä omia päästöjään.
Kasvihuonepäästöjen vähentämiseksi on monia keinoja, kuten energiatehokkuuden lisääminen ja jätemäärän vähentäminen. Toimenpiteiden kokoamista varten kunnan on laadittava ilmasto-ohjelma, jonka tekemiseen voi saada tukea erilaisista hankkeista tai paikallisilta asiantuntijatahoilta. Tässä työssä käytetään esimerkkinä Someron kaupungin, Valonian ja Turun AMK:n yhteistyössä tekemää ilmasto-ohjelmaa, joka sisältää käytännön toimenpiteitä seitsemästä eri teemasta.
Someron ilmasto-ohjelma on hyvä alku kaupungin tulevaisuuden ilmastotyölle ja se voi toimia esimerkkinä muille vastaaville kunnille. Tehty ohjelmaluonnos odottaa vielä kaupunginhallituksen päätöstä ja tarvitsee päivitystä tulevaisuudessa. Hyvä ilmasto-ohjelma on ajankohtainen, tehokas ja tekijänsä näköinen. Se on monialainen kokonaisuus, joka sisältää riittävät tavoitteet ja käytännön toimenpiteet sekä keinot työntekijöiden sitouttamiseksi ohjelman toteuttamiseen.