Y-sukupolven odotuksia työstä ja työhyvinvoinnista, yhteistyössä: Holiday Club Saimaa
Naukkarinen, Iida (2015)
Naukkarinen, Iida
Saimaan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060211860
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060211860
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia odotuksia, arvoja ja asenteita nuorilla alle 30-vuotiailla työntekijöillä on työtä ja työhyvinvointia kohtaan. Tutkimuksessa keskityttiin siihen, mitä odotuksia nuorilla on johtamista, osaamisen kehittämistä sekä työyhteisöä kohtaan.
Teoriaosuus käsitteli työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia asioita, kuten esimerkiksi työkykyä. Teoriaosuudessa kerrottiin myös tarkemmin Y-sukupolvesta ja heidän suhtautumisestaan työhön aiempien tutkimusten perusteella.
Tietoa kerättiin alan kirjallisuudesta, aikaisemmista aihetta käsittelevistä tutkimuksista, opinnäytetöistä sekä internet-lähteistä. Tutkimus suoritettiin laadullisina teema-haastatteluina, jotka litteroitiin, ja esille tulleista havainnoista koostettiin johtopäätöksiä. Johtopäätökset koostettiin tulososioon, jonka jälkeen tulokset analysoitiin.
Tuloksista nähdään että nuoret arvostavat työssään vaihtelevuutta, kehittymismahdollisuuksia sekä erityisesti hyvää työyhteisöä. Vapaa-ajan ja työn yhteensovittaminen on heille tärkeää, ja elämästä halutaan nauttia. Työnantajilta ja esimiehiltä nuoret työntekijät odottavat tasapuolista kohtelua, yhteisiä sääntöjä ja selkeää palautetta. Nuoret ovat valmiita joustamaan ja työskentelemään tiiviistikin tarvittaessa. Erilaiset palkkiot ovat heille tärkeitä, ja he odottavat kiitosta työpanoksestaan. Nuoret haluavat tulla huomatuksi niin työpaikoilla kuin muutenkin, ja he ovat asennoituneet tulevaisuuteensa toiveikkaasti.
Teoriaosuus käsitteli työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia asioita, kuten esimerkiksi työkykyä. Teoriaosuudessa kerrottiin myös tarkemmin Y-sukupolvesta ja heidän suhtautumisestaan työhön aiempien tutkimusten perusteella.
Tietoa kerättiin alan kirjallisuudesta, aikaisemmista aihetta käsittelevistä tutkimuksista, opinnäytetöistä sekä internet-lähteistä. Tutkimus suoritettiin laadullisina teema-haastatteluina, jotka litteroitiin, ja esille tulleista havainnoista koostettiin johtopäätöksiä. Johtopäätökset koostettiin tulososioon, jonka jälkeen tulokset analysoitiin.
Tuloksista nähdään että nuoret arvostavat työssään vaihtelevuutta, kehittymismahdollisuuksia sekä erityisesti hyvää työyhteisöä. Vapaa-ajan ja työn yhteensovittaminen on heille tärkeää, ja elämästä halutaan nauttia. Työnantajilta ja esimiehiltä nuoret työntekijät odottavat tasapuolista kohtelua, yhteisiä sääntöjä ja selkeää palautetta. Nuoret ovat valmiita joustamaan ja työskentelemään tiiviistikin tarvittaessa. Erilaiset palkkiot ovat heille tärkeitä, ja he odottavat kiitosta työpanoksestaan. Nuoret haluavat tulla huomatuksi niin työpaikoilla kuin muutenkin, ja he ovat asennoituneet tulevaisuuteensa toiveikkaasti.