Työhyvinvointia kehittämässä : Työhyvinvointisuunnitelma Rantaraittikotiin
Pykäläinen, Senja (2015)
Pykäläinen, Senja
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060211855
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060211855
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin kehittäminen Tampereen kaupungin kehitysvammaisten avopalveluiden asumisyksikössä Rantaraittikodissa. Näkökulmana oli työntekijän rooli työhyvinvoinnin kehittäjänä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointisuunnitelma Rantaraittikotiin, yhteistyössä työntekijöiden kanssa. Opinnäytetyön tutkimustehtävinä oli selvittää, minkälainen on työhyvinvoinnin nykytila Rantaraittikodissa työntekijöiden kertomana ja laatia työhyvinvointisuunnitelma Rantaraittikotiin.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena toimintatutkimuksena, aineisto kerättiin käyttämällä eläytymismenetelmää ja ryhmämuotoisia keskusteluja. Eläytymismenetelmätehtävään ja ryhmämuotoisiin keskusteluihin osallistuivat Rantaraittikodin työntekijät. Aineisto analysoitiin teemoittelulla.
Opinnäytetyön eläytymismenetelmätehtävän tuloksena saatiin Rantaraittikodin työhyvinvoinnin tilaa kuvaavia teemoja, joiden pohjalta käytiin ryhmämuotoisia keskusteluja työyhteisössä ja valmisteltiin työhyvinvointisuunnitelma. Työhyvinvointisuunnitelmaan valittiin kaksi työyhteisön mielestä tärkeintä teemaa ja niille mietittiin toimenpiteet kehittämistä varten. Työhyvinvointisuunnitelma otettiin käyttöön maaliskuussa 2015.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena toimintatutkimuksena, aineisto kerättiin käyttämällä eläytymismenetelmää ja ryhmämuotoisia keskusteluja. Eläytymismenetelmätehtävään ja ryhmämuotoisiin keskusteluihin osallistuivat Rantaraittikodin työntekijät. Aineisto analysoitiin teemoittelulla.
Opinnäytetyön eläytymismenetelmätehtävän tuloksena saatiin Rantaraittikodin työhyvinvoinnin tilaa kuvaavia teemoja, joiden pohjalta käytiin ryhmämuotoisia keskusteluja työyhteisössä ja valmisteltiin työhyvinvointisuunnitelma. Työhyvinvointisuunnitelmaan valittiin kaksi työyhteisön mielestä tärkeintä teemaa ja niille mietittiin toimenpiteet kehittämistä varten. Työhyvinvointisuunnitelma otettiin käyttöön maaliskuussa 2015.