Asiantuntijasta esimieheksi
Tennilä, Minna (2015)
Tennilä, Minna
Oulun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052811060
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052811060
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkastellaan, minkälainen henkilö etenee asiantuntijatehtävistä esimiestehtäviin ja miten asema on saavutettu. Aihe on muodostunut omasta mielenkiinnosta tutkia entisen rivityöntekijän siirtymistä esimiestyöhön ja siihen liittyviä tekijöitä. Työn oleellisena tehtävänä on tarkoitus haastaa lukijaa ajattelemaan itseään ja omaa minäkuvaansa. Toimeksiantajana toimi suomalainen tietoliikennekonserni, joka tarjoaa matkaviestin- ja kiinteän verkon palveluita. Koska kohdeyrityksellä on useita toimipisteitä, tutkimus rajattiin yhden paikkakunnan eri toimipisteille ja siellä esimiesasemassa toimiviin työntekijöihin.
Tietoperustan aihealueet ovat itsensä johtaminen, motivaatio ja arvot sekä itsensä kehittäminen. Lisäksi opinnäytetyö antaa työkaluja esimiesroolin tunnistamiseen ja itse esimiestyöhön. Koska esimiestyöhön liittyvää kirjallisuutta on tarjolla hyvinkin paljon, opinnäytetyön esimiesosiossa on tarkoitus esitellä esimiestyöstä ja sen haasteista vain oleelliset asiat. Työn tietoperusta pohjautuu eri kirjallisuus- ja internetlähteisiin sekä esimiesasemassa toimivien henkilöiden haastatteluihin.
Tutkimus toteutettiin laadullisena ja haastattelut käytiin teemoittain; itsensä johtaminen, arvot, työmotivaatio, esimiestyö ja sen tuomat kokemukset ja haasteet. Kysymykset viittaavat aikaisempaan asiantuntijarooliin sekä nykyiseen esimiestyöhön. Haastatteluissa käytiin vapaata keskustelua kysymysten ohella, jonka avulla saatiin vieläkin selkeämpi kokonaiskuva, minkälainen henkilö on edennyt asiantuntijasta esimiesasemaan ja miten tähän on päästy. On huomioitava, että tutkimuksessa on kuunneltu vain haastateltavia esimiehiä ja heidän mielipiteitään vaikuttavista tekijöistä, ei työnantajan.
Tutkimustulokset osoittivat selkeästi, että haastateltavia henkilöitä yhdistää useat eri tekijät, kuten työpanos sekä tietoinen itsensä kehittäminen. Esimiestyön haasteiksi koettiin erilaiset arjen askareet, kuten työn organisointi, aikatauluttaminen ja esimies-kaverisuhteiden tasapainottelu. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että henkilöt tuntevat selkeästi omat vahvuudet sekä ovat erittäin motivoituneita, innostuneita ja määrätietoisia.
Tietoperustan aihealueet ovat itsensä johtaminen, motivaatio ja arvot sekä itsensä kehittäminen. Lisäksi opinnäytetyö antaa työkaluja esimiesroolin tunnistamiseen ja itse esimiestyöhön. Koska esimiestyöhön liittyvää kirjallisuutta on tarjolla hyvinkin paljon, opinnäytetyön esimiesosiossa on tarkoitus esitellä esimiestyöstä ja sen haasteista vain oleelliset asiat. Työn tietoperusta pohjautuu eri kirjallisuus- ja internetlähteisiin sekä esimiesasemassa toimivien henkilöiden haastatteluihin.
Tutkimus toteutettiin laadullisena ja haastattelut käytiin teemoittain; itsensä johtaminen, arvot, työmotivaatio, esimiestyö ja sen tuomat kokemukset ja haasteet. Kysymykset viittaavat aikaisempaan asiantuntijarooliin sekä nykyiseen esimiestyöhön. Haastatteluissa käytiin vapaata keskustelua kysymysten ohella, jonka avulla saatiin vieläkin selkeämpi kokonaiskuva, minkälainen henkilö on edennyt asiantuntijasta esimiesasemaan ja miten tähän on päästy. On huomioitava, että tutkimuksessa on kuunneltu vain haastateltavia esimiehiä ja heidän mielipiteitään vaikuttavista tekijöistä, ei työnantajan.
Tutkimustulokset osoittivat selkeästi, että haastateltavia henkilöitä yhdistää useat eri tekijät, kuten työpanos sekä tietoinen itsensä kehittäminen. Esimiestyön haasteiksi koettiin erilaiset arjen askareet, kuten työn organisointi, aikatauluttaminen ja esimies-kaverisuhteiden tasapainottelu. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että henkilöt tuntevat selkeästi omat vahvuudet sekä ovat erittäin motivoituneita, innostuneita ja määrätietoisia.