Työnantajan velvollisuus työntekijöiden yhdenvertaiseen kohteluun
Keskinen, Regina (2015)
Keskinen, Regina
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052810851
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052810851
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhdenvertaisen ja tasapuolisen kohtelun työelämää koskettavaa sääntelyä ja tarkastella oikeuskäytännön avulla, miten yhdenvertainen kohtelu toteutuu todellisuudessa työsopimuspohjaisissa työsuhteissa.
Työn tarkoituksena oli selvittää Suomessa voimassa olevaa sääntelyä, joka koskettaa koko työsuhteen elinkaarta työpaikasta ilmoittamisesta ja työhönotosta aina työsuhteen päättämismenettelyihin. Huomiota kiinnitettiin erityisesti tuotannollis-taloudellisiin irtisanomismenettelyihin.
Suomessa yhdenvertaisuuden kohtelun perinteisiä ongelmia ovat olleet sukupuoleen liittyvä syrjintä ja osa- ja määräaikaisten työntekijöiden eriarvoisuus. Tulevaisuudessa yhdenvertaisella kohtelulla on kasvava merkitys myös väestön ikääntymisen sekä jatkuvan kansainvälistymisen ja monikulttuurisuuden vuoksi. Opinnäytetyössä tutkituista tuomioistuinten ratkaisuista kävi ilmi, että työsuhteissa syyllistytään myös syrjintään etenkin iäkkäämpiä työntekijöitä kohtaan. Myös työntekijöiden irtisanomiset tuotannollis-taloudellisiin perusteisiin vedoten ovat joka päivästä arkea tällä hetkellä Suomessa.
Tutkimus oli luonteeltaan kvalitatiivinen tutkimus ja se perustui olemassa olevaan lainsäädäntöön, lainvalmisteluaineistoon, oikeustapauksiin sekä aiheeseen liittyvään kirjallisuuteen. Yhdenvertaisen kohtelun sääntely on laaja ja syrjinnän kieltoja sisältyy lukuisiin eri säädöksiin, joten ne kattavat suurimman osan kaikista mahdollisista syrjintätilanteissa työelämässä. Tärkeää onkin parantaa työnantajien tuntemusta työlainsäädännön alalla ja pyrkiä vaikuttamaan yhteiskunnassamme vallitseviin asenteisiin.
Työn tarkoituksena oli selvittää Suomessa voimassa olevaa sääntelyä, joka koskettaa koko työsuhteen elinkaarta työpaikasta ilmoittamisesta ja työhönotosta aina työsuhteen päättämismenettelyihin. Huomiota kiinnitettiin erityisesti tuotannollis-taloudellisiin irtisanomismenettelyihin.
Suomessa yhdenvertaisuuden kohtelun perinteisiä ongelmia ovat olleet sukupuoleen liittyvä syrjintä ja osa- ja määräaikaisten työntekijöiden eriarvoisuus. Tulevaisuudessa yhdenvertaisella kohtelulla on kasvava merkitys myös väestön ikääntymisen sekä jatkuvan kansainvälistymisen ja monikulttuurisuuden vuoksi. Opinnäytetyössä tutkituista tuomioistuinten ratkaisuista kävi ilmi, että työsuhteissa syyllistytään myös syrjintään etenkin iäkkäämpiä työntekijöitä kohtaan. Myös työntekijöiden irtisanomiset tuotannollis-taloudellisiin perusteisiin vedoten ovat joka päivästä arkea tällä hetkellä Suomessa.
Tutkimus oli luonteeltaan kvalitatiivinen tutkimus ja se perustui olemassa olevaan lainsäädäntöön, lainvalmisteluaineistoon, oikeustapauksiin sekä aiheeseen liittyvään kirjallisuuteen. Yhdenvertaisen kohtelun sääntely on laaja ja syrjinnän kieltoja sisältyy lukuisiin eri säädöksiin, joten ne kattavat suurimman osan kaikista mahdollisista syrjintätilanteissa työelämässä. Tärkeää onkin parantaa työnantajien tuntemusta työlainsäädännön alalla ja pyrkiä vaikuttamaan yhteiskunnassamme vallitseviin asenteisiin.