Lähiesimiesten työhyvinvointiselvitys
Peltonen, Peetu (2015)
Peltonen, Peetu
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505229702
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505229702
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia lähiesimiesten näkökulmasta. Työssä selvitettiin työhyvinvoinnin tasoa kohdeorganisaatiossa ja miten sitä voisi kehittää. Opinnäytetyö sisältää teoriaosan ja tutkimusosan. Työssä käytettiin laadullista tutkimusta ja keruu menetelmänä oli kirjekysely. Työhyvinvointi koostuu monesta eri tekijästä. Se ei ole pelkästään fyysistä tai henkistä hyvinvointia, vaan siihen kuuluu myös työilmapiiri, viestintä, työn toimivuus sekä osaaminen. Työhyvinvoinnista on vastuu jokaisella työntekijällä, mutta esimiehellä on iso rooli työhyvinvoinnin ylläpitämisessä ja kehittämisessä. Työhyvinvoinnin kehittäminen on tärkeää, sillä se parantaa yleistä työilmapiiriä, lisää motivaatiota ja vähentää sairauspoissaolojen määrää. Hyvinvoivat työntekijät parantavat kilpailuetua ja työn sekä toiminnan laatua. Tutkimus osoitti, että työntekijät voivat kohdeyrityksessä hyvin ja työilmapiiri on hyvä. Suurimpia kehittämisen kohteita olivat kehityskeskustelut ja työntekijöiden perehdytys. Tutkimuksen avoimilla kysymyksillä tarkennettiin tapoja haitata tai edistää työhyvinvointia. Kohdeyritys on muokkaantunut viime vuosina, joten lisäksi kysyttiin organisaatiomuutosten vaikutuksista omassa yksikössä. Tutkimuksesta saatiin selville kehittämiskohteita ja työn lopussa on annettu kehittämiskohteille kehitysideoita.