Sosiaali- ja terveysjärjestöjen mahdollisuudet nuorten osallisuuden edistämiseksi
Taipale, Anna-Kaisa (2015)
Taipale, Anna-Kaisa
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505209227
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505209227
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja on Nuorta Voimaa Järjestöihin (NuoVo)–hanke, joka valmentaa 17–29-vuotiaita ja yhdistää toiminnassaan nuoria ja kolmannen sektorin järjestöjä. Kyselytutkimuksella selvitettiin Jyväskylän sosiaali- ja terveysalan järjestöjen kiinnostusta ja mahdollisuuksia osallistua nuorten aikuisten työelämävalmiuksia ja osallisuutta edistävään hankkeeseen. Samalla kartoitettiin järjestöjen valmiuksia toimia työllistäjinä. Kysely lähetettiin syksyllä 2014 86:lle järjestölle. Vastausprosentiksi muodostui 27,9 %, kun vastauksia saatiin 24.
Vastaajien enemmistö muodostui paikallisyhdistyksistä, jotka työllistävät 0–1 työntekijää. Työsuhteet ovat usein osa-aikaisia. Tutkimus vahvisti olettamuksen, jonka mukaan järjestöihin kaivataan uutta, nuorta sukupolvea toteuttamaan käytännön työtä. Järjestöjen vapaaehtoistoiminta koettiin sopivan nykyisellään nuorten toteutettavaksi. Järjestöjen kehittymismahdollisuuksien taustalla ovat aktiivijäsenten ikääntyminen ja taloudelliset tekijät. Todellisen työllistämispotentiaalin voidaan todeta olevan kyseenalainen johtuen kolmannen sektorin taloudellisen tilanteen epävarmuudesta. Nuorten saavuttamat työelämäkokemukset ja luodut uudet sosiaaliset verkostot järjestöissä ovat osa elämänhallintaa ja sosiaalista kuntoutusta. Mentoroivan henkilöstön ja ohjaamisosaamisen puute on pienimmissä järjestöissä tosiasia. Käyttämällä toiminnassaan myös erilaisia tuetun työllistämisen menetelmiä järjestöt tukevat aktiivisesti osallisuutta ja ennaltaehkäisevät sosiaalista syrjäytymistä.
Tutkimuksen tuloksia on hyödynnetty NuoVon projektityössä. Yhteystietonsa jättäneisiin järjestötoimijoihin on oltu yhteydessä positiivisin tuloksin.
Vastaajien enemmistö muodostui paikallisyhdistyksistä, jotka työllistävät 0–1 työntekijää. Työsuhteet ovat usein osa-aikaisia. Tutkimus vahvisti olettamuksen, jonka mukaan järjestöihin kaivataan uutta, nuorta sukupolvea toteuttamaan käytännön työtä. Järjestöjen vapaaehtoistoiminta koettiin sopivan nykyisellään nuorten toteutettavaksi. Järjestöjen kehittymismahdollisuuksien taustalla ovat aktiivijäsenten ikääntyminen ja taloudelliset tekijät. Todellisen työllistämispotentiaalin voidaan todeta olevan kyseenalainen johtuen kolmannen sektorin taloudellisen tilanteen epävarmuudesta. Nuorten saavuttamat työelämäkokemukset ja luodut uudet sosiaaliset verkostot järjestöissä ovat osa elämänhallintaa ja sosiaalista kuntoutusta. Mentoroivan henkilöstön ja ohjaamisosaamisen puute on pienimmissä järjestöissä tosiasia. Käyttämällä toiminnassaan myös erilaisia tuetun työllistämisen menetelmiä järjestöt tukevat aktiivisesti osallisuutta ja ennaltaehkäisevät sosiaalista syrjäytymistä.
Tutkimuksen tuloksia on hyödynnetty NuoVon projektityössä. Yhteystietonsa jättäneisiin järjestötoimijoihin on oltu yhteydessä positiivisin tuloksin.