Henkilökunnan työhyvinvointi mielenterveys- ja päihdekuntoutujien asumispalveluyksiköissä
Koli, Annika (2015)
Koli, Annika
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505188694
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505188694
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on tutkimus, jonka tarkoituksena on kartoittaa henkilökunnan työhyvinvointia ja työn kuormittavuutta mielenterveys- ja päihdekuntoutujien asumispalveluyksiköissä. Tavoitteena on, että saatuja tuloksia voidaan hyödyntää molemmissa asumispalveluyksiköissä työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Opinnäytetyön kohderyhmänä oli henkilökunta kahdessa mielenterveys- ja päihde-kuntoutujien asumispalveluyksikössä (tukiasuminen N=6 ja palveluasuminen N=13).
Opinnäytetyössä käytettiin menetelmänä kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Tutkimuksen aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka sisälsi monivalintakysymysten lisäksi myös avoimia kysymyksiä. Tutkimukseen vastasi tukiasumisyksiköstä viisi työntekijää ja palveluasumisyksiköstä 12 työntekijää. Saadut vastaukset analysoitiin Excel-taulukkolaskentaohjelman avulla. Tulokset kuvataan sanallisesti ja tut-kimustuloksia havainnollistetaan kuvioilla.
Tukiasumis- ja palveluasumisyksikön työntekijöiden työnhyvinvointikokemuksissa oli eroja työhyvinvoinnin kokemuksen suhteen. Keskeiset erot olivat kokemukset henkilökuntamäärän riittävyydestä sekä esimiestoiminnasta. Tutkimustuloksissa oli kuitenkin paljon yhtäläisyyksiä koskien työhyvinvointia edistäviä ja kuormittavia tekijöitä. Keskeisinä työhyvinvointia edistävinä tekijöinä koettiin työtoverit ja vapaa-aika. Kuormittavina tekijöinä esiin nousi turvattomuuden tunne ja heikko tiedonkulku. Vastaajat toivoivat lisää palautetta niin työtovereilta kuin esimieheltäkin. Molempien asumispalveluyksiköiden henkilökunta piti fyysistä kuntoa ja liikuntaa tärkeänä osana työssä jaksamista.
Tämän tutkimuksen aineisto on hyvin pieni ja tulokset ovat yleistettävissä vain kyseisiin asumisyksiköihin. Mielenkiintoista olisi jatkossa esimerkiksi selvittää teemahaastattelulla turvattomuuden tunteen kokemuksia ja sitä, miten siihen voisi vaikuttaa ja millä keinoin turvallisuuden tunnetta voisi lisätä. Tärkeä jatkotutkimusaihe olisi myös tiedonkulku ja siihen liittyvän problematiikan selvittäminen. Projektina voisi toteuttaa asumispalveluyksiköihin työhyvinvointipäivän, jossa olisi aikaa keskittyä työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen.
Opinnäytetyön kohderyhmänä oli henkilökunta kahdessa mielenterveys- ja päihde-kuntoutujien asumispalveluyksikössä (tukiasuminen N=6 ja palveluasuminen N=13).
Opinnäytetyössä käytettiin menetelmänä kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Tutkimuksen aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka sisälsi monivalintakysymysten lisäksi myös avoimia kysymyksiä. Tutkimukseen vastasi tukiasumisyksiköstä viisi työntekijää ja palveluasumisyksiköstä 12 työntekijää. Saadut vastaukset analysoitiin Excel-taulukkolaskentaohjelman avulla. Tulokset kuvataan sanallisesti ja tut-kimustuloksia havainnollistetaan kuvioilla.
Tukiasumis- ja palveluasumisyksikön työntekijöiden työnhyvinvointikokemuksissa oli eroja työhyvinvoinnin kokemuksen suhteen. Keskeiset erot olivat kokemukset henkilökuntamäärän riittävyydestä sekä esimiestoiminnasta. Tutkimustuloksissa oli kuitenkin paljon yhtäläisyyksiä koskien työhyvinvointia edistäviä ja kuormittavia tekijöitä. Keskeisinä työhyvinvointia edistävinä tekijöinä koettiin työtoverit ja vapaa-aika. Kuormittavina tekijöinä esiin nousi turvattomuuden tunne ja heikko tiedonkulku. Vastaajat toivoivat lisää palautetta niin työtovereilta kuin esimieheltäkin. Molempien asumispalveluyksiköiden henkilökunta piti fyysistä kuntoa ja liikuntaa tärkeänä osana työssä jaksamista.
Tämän tutkimuksen aineisto on hyvin pieni ja tulokset ovat yleistettävissä vain kyseisiin asumisyksiköihin. Mielenkiintoista olisi jatkossa esimerkiksi selvittää teemahaastattelulla turvattomuuden tunteen kokemuksia ja sitä, miten siihen voisi vaikuttaa ja millä keinoin turvallisuuden tunnetta voisi lisätä. Tärkeä jatkotutkimusaihe olisi myös tiedonkulku ja siihen liittyvän problematiikan selvittäminen. Projektina voisi toteuttaa asumispalveluyksiköihin työhyvinvointipäivän, jossa olisi aikaa keskittyä työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen.