Työ etsii tekijäänsä : tehokas rekrytointiprosessi
Torkkola, Pete (2015)
Torkkola, Pete
Turun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505107160
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505107160
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten yrityksissä ja organisaatioissa tapahtuva rekrytointi on järkevintä suorittaa, jotta siitä saatavat hyödyt ovat mahdollisimman suuret. Tavoitteena oli käydä läpi koko rekrytointiprosessi ja selvittää, mitä työkaluja rekrytoinnin eri vaiheissa on mahdollista käyttää hyväksi. Tämän lisäksi tavoitteena oli tarkastella rekrytoinneissa osallisena olleiden henkilöiden kokemuksia ja mielipiteitä rekrytoinneista. Lopuksi työssä verrattiin, miten esille saadut rekrytointikokemukset vastasivat työn tietoperustassa käsiteltyjä näkemyksiä tehokkaan rekrytointiprosessin hoitamisesta.
Opinnäytetyössä rekrytointia käsiteltiin kokonaisprosessina, joka alkaa työvoiman tarpeen kartoittamisesta ja päättyy uuden työntekijän valintaan. Kaikki rekrytointiprosessin osat pyrittiin käsittelemään mahdollisimman konkreettisesti. Opinnäytetyössä tuodaan esille myös Suomen lainsäädännössä olevia, rekrytoinnin kannalta olennaisia asioita, jotka rekrytointeja suorittavien henkilöiden tulisi tuntea.
Työn tutkimusaineisto saatiin keräämällä rekrytointia käsitteleviä viestejä kolmelta Internetissä toimivalta keskustelupalstalta. Kyseiset keskustelut ajoittuivat vuosien 2004 ja 2014 väliselle ajanjaksolle. Kaikki kerätty aineisto oli suomenkielistä.
Tutkimuksen tuloksista havaittiin, että etenkin suuryritykset ja henkilöstövuokrausta tekevät yritykset tuntevat tehokkaaseen rekrytointiin liittyvät käytännöt hyvin. Osa PK-sektorilla toimivista yrityksistä sen sijaan on tietämättömiä monista tehokkaaseen rekrytointiin liittyvistä käytännöistä, kuten hakuajan pituudesta ja haastattelutekniikoista. Internetissä tapahtuneesta keskustelusta myös ilmeni, että osalla rekrytointeja tekevistä yrityksistä oli puutteellista tietoa rekrytointia
koskevan lainsäädännön sisällöstä. Tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä, että suurelle osalle Suomessa toimivista yrityksistä olisi hyödyllistä saada ajankohtaista tietoa rekrytointiin liittyvistä asioista.
Opinnäytetyössä rekrytointia käsiteltiin kokonaisprosessina, joka alkaa työvoiman tarpeen kartoittamisesta ja päättyy uuden työntekijän valintaan. Kaikki rekrytointiprosessin osat pyrittiin käsittelemään mahdollisimman konkreettisesti. Opinnäytetyössä tuodaan esille myös Suomen lainsäädännössä olevia, rekrytoinnin kannalta olennaisia asioita, jotka rekrytointeja suorittavien henkilöiden tulisi tuntea.
Työn tutkimusaineisto saatiin keräämällä rekrytointia käsitteleviä viestejä kolmelta Internetissä toimivalta keskustelupalstalta. Kyseiset keskustelut ajoittuivat vuosien 2004 ja 2014 väliselle ajanjaksolle. Kaikki kerätty aineisto oli suomenkielistä.
Tutkimuksen tuloksista havaittiin, että etenkin suuryritykset ja henkilöstövuokrausta tekevät yritykset tuntevat tehokkaaseen rekrytointiin liittyvät käytännöt hyvin. Osa PK-sektorilla toimivista yrityksistä sen sijaan on tietämättömiä monista tehokkaaseen rekrytointiin liittyvistä käytännöistä, kuten hakuajan pituudesta ja haastattelutekniikoista. Internetissä tapahtuneesta keskustelusta myös ilmeni, että osalla rekrytointeja tekevistä yrityksistä oli puutteellista tietoa rekrytointia
koskevan lainsäädännön sisällöstä. Tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä, että suurelle osalle Suomessa toimivista yrityksistä olisi hyödyllistä saada ajankohtaista tietoa rekrytointiin liittyvistä asioista.